咸某于2000年入職某針織公司。2020年5月，咸某因針織公司長(zhǎng)期不按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)投訴 至社保中心。當(dāng)月，針織公司通知咸某放假，表示因受疫情影響接單量降低，生產(chǎn)部門合并，工作量增加，考 慮到咸某年齡較大，為減輕員工壓力，安排該員工休假3個(gè)月。 咸某書面通知公司，認(rèn)為這是該針織公司對(duì)其投訴的單方報(bào)復(fù)行為，嚴(yán)重侵害了自身合法權(quán)益。依據(jù)勞動(dòng)合同 法第38條規(guī)定，咸某提出解除與針織公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)仲裁后，咸某提起訴訟，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法院認(rèn)為，針織公司在咸某因社保問題向有關(guān)部門投訴后，單獨(dú)向咸某發(fā)送針對(duì)其個(gè)人的放長(zhǎng)假通知。咸某對(duì) 放假提出異議要求繼續(xù)上班后，針織公司明確只有咸某撤回投訴并作出承諾后才會(huì)撤回放假通知、準(zhǔn)許上班。 針織公司的行為符合《中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”情形，故判決針織公 司向咸某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。