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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 入職登記表不能代替勞動(dòng)合同


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主題:入職登記表不能代替勞動(dòng)合同

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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入職登記表不能代替勞動(dòng)合同  發(fā)帖心情 Post By:2022-5-24 9:23:27

某年6月,小秦進(jìn)入了一家公司從事木工工作。應(yīng)聘時(shí)只簽署了一份入職登記表,上面具體記載了小秦的基本 情況及該公司負(fù)責(zé)人黃某簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資5000元。3個(gè)月后小秦離職了,并提起仲裁申請(qǐng),要 求公司支付其工作期間的二倍工資。但公司辯稱,入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同要 件;如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同,則入職登記表上約定的小秦的月工資也無效。 本案例中,首先,雙方簽字確認(rèn)的登記表本身就明確標(biāo)注為“入職登記表”,而不是合同或協(xié)議。其次,合同 應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期, 但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章,因此 不能被視為書面勞動(dòng)合同。再次,《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 因此,雖然雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,黃某是公司負(fù)責(zé)人,其在該份入職登記表上的 簽字代表了用人單位,因此該工資約定合法有效。最終,經(jīng)仲裁委調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由該公司支付小 秦二倍工資。

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