體檢與Offer HR千萬不要先發Offer再體檢，那么如果真的先發了Offer，然后員工體檢不合格了，公司能取消錄用嗎？ 一般來說，公司給候選人發送Offer，就表示用人單位希望與候選人訂立《勞動合同》的意愿和邀請。這樣的邀請一旦發出，就對用人單位產生了法律約束。但Offer是否生效，決定權在應聘者，而非用人單位。 《合同法》第二十條規定有下列情形之一的，要約失效： ① 拒絕要約的通知到達要約人； ② 要約人依法撤銷要約； ③ 承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾； ④ 受要約人對要約的內容作出實質性變更 也就是說，對于這份Offer，候選人可以選擇接受也可以不接受。 如果候選人接受，簽字回傳給公司或快遞給公司，那么這個時候的Offer則生效，用人單位就應承擔法律責任。 如果候選人不接受Offer，則不生效，用人單位就不用承擔法律責任。 如果經候選人簽字后用人單位出爾反爾，不想錄用候選人想撤回Offer，而候選人為了這份Offer造成被證實的利益上損失發生，根據誠信原則、先合同義務，用人單位需要賠償被錄用者的經濟損失。