法院認為，本案中，小宋在公司組建的外賣站點從事專職騎手工作，公司與小宋符合法律、法規規定的主體資格；小宋從事的餐飲配送工作屬于公司安排的有報酬的活動，所從事的勞動屬于公司的業務組成范圍。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定可知，雙方存在事實勞動關系。 其次，勞務關系中，勞動者與單位是平等的民事法律關系，不存在隸屬關系，勞動者不接受單位管理，不受單位規章制度約束，有權自行支配勞動。而本案中雙方簽訂的《勞務合同》，對工作內容、地點、時間、休假、報酬等事項均做出了約定，實際上是具備了勞動合同的性質。 綜上，法院認為小宋實際上接受了上述公司的管理及規章制度約束，雙方是管理與被管理、支配與被支配的隸屬關系，雙方形成勞動關系。 小宋則表示，在公司為小宋購買的雇主責任險中，明確載明：“雇員是指與被保險人簽訂有勞動合同或存在事實勞動合同關系……”顯而易見，這份雇主責任險和工傷保險一樣，是給“存在勞動關系”的雇員購買的。