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主題:公司追責解雇有時效性!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司追責解雇有時效性!  發帖心情 Post By:2022-4-27 9:11:39

王某于2015年1月1日與某商場簽訂固定期限勞動合同,合同期限至2017年12月31日止,王某崗位為收貨部員工。這份勞動合同到期后,雙方續簽了一份勞動合同,合同期限至2020年12月31日止。 2018年2月18日,王某因存在私下向銷售部門索要贈品、私拿破包商品從收銀臺出入等行為,違反了規章制度,被公司根據制度規定給予書面警告。2020年12月21日,王某因未遵守收貨流程中“生鮮商品收貨需與相關人員一同收貨”的規定,獨自一人收貨,再次被給予書面警告處分。 2021年1月1日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2021年1月8日,商場以王某曾被兩次給予書面警告處分為由,決定與其解除勞動關系。王某遂提起仲裁申請,要求商場支付違法解除勞動合同的賠償金。 庭審中,商場提供了經法定程序制定并已依法公示的規章制度,其中明確規定累計警告處分2次,屬于嚴重違反公司規章制度,公司有權單方解除勞動合同,但未明確規定累計計算期間。 裁決商場應當支付王某違法解除勞動合同的賠償金。 法律對于權利的保障不是無期限的。用人單位是否行使解除權不能長時間處于未決狀態,須對用人單位行使解除權加以一定的時效限制。對于勞動者而言,不能因一次錯誤便永遠陷入等待解雇的困境中,時時承受被解雇的風險,超過一定合理期限而用人單位仍未作出解除決定的,勞動者有理由相信用人單位將不會再行解雇,此后如果用人單位再行解雇,是對這一種信賴狀態的破壞,易使勞動關系處于一種不穩定的狀態。因此,用人單位超過合理期限解除勞動合同的,應認定為違法解除。

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