李立軍入職于南充航空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家汽車銷售服務公司從事車間主管工作，試用期月薪為4730元，公司未給李立軍購買社會保險。試用期滿后，李立軍正式入職該公司，每月休息4天，其間公司只支付了2021年9月至10月的工資，其余工資均未發(fā)放，也未向李立軍支付過加班工資。入職后，李立軍多次向公司要求簽訂書面勞動合同，均被公司以各種理由推脫。 李立軍以公司未購買社會保險為由向公司提出辭職，并于1月7日離開了公司。 調(diào)解員陳金通過釋明法理，再三勸解，爭議雙方經(jīng)過“要約回應”“討價還價”“再要約再回應”“再討價再還價”多輪協(xié)商，終于就支付雙倍工資、補發(fā)工資、離職補償費和加班工資等爭議達成一致意見。雙方協(xié)定，由公司向李立軍支付未簽訂勞動合同的雙倍工資6319元、2021年11月1日至2022年1月6日工資11367元、解除勞動合同經(jīng)濟補償2556元和法定節(jié)假日加班工資2758元。協(xié)議達成后，南充市高坪區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心代理爭議雙方申辦了司法確認，由高坪區(qū)法院出具勞動爭議調(diào)解書，公司在調(diào)解書生效10日內(nèi)一次性支付李立軍2.3萬元。