白先生是大連市一家大型企業(yè)的員工，大約8年前曾被司法機(jī)關(guān)刑事拘留過。但這在當(dāng)時(shí)并未影響白先生在企業(yè)就職，他和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，在刑拘解除后也一直正常為企業(yè)提供勞動(dòng)。2019年-2020年期間，該企業(yè)的管理政策發(fā)生了重大調(diào)整，對(duì)于曾有過行政拘留、刑事處分等情形的職工開展清理工作，白先生的事情也被拿出來追究，并因此被解除了勞動(dòng)合同。白先生因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 在本案中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在白先生被刑拘后一年以內(nèi)對(duì)白先生的行為進(jìn)行追究，但由于企業(yè)并沒有在一年內(nèi)這樣做，其針對(duì)白先生這一情形的處置權(quán)已經(jīng)不存在了。 同時(shí)，仲裁員對(duì)企業(yè)的管理人員提出建議：用人單位強(qiáng)化管理、肅清不良風(fēng)氣本身并沒有錯(cuò)，但依法治企是一項(xiàng)常態(tài)化、制度化、長期化的管理措施，在日常的管理中，應(yīng)該強(qiáng)化管理秩序、強(qiáng)化法律意識(shí)和規(guī)則意識(shí)，及時(shí)、合法地處理有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的問題，積極和有效地維護(hù)企業(yè)的管理秩序，保證企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系健康有序發(fā)展。