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用人單位能否單方面變更勞動者工作地點？
李某于2016年4月進入某商貿公司，在該公司門頭溝門店從事銷售工作，并簽訂了為期3年的勞動合同。該合同約定工作地點為“北京”。2017年3月2日，商貿公司以工作需要為由將李某調整至所屬的朝陽門店工作，并明確告知李某其崗位和工資待遇等均無變化。但李某認為變更后的工作地點離其住所較遠，不同意調動，并且拒不到崗工作。2017年3月25日，商貿公司根據勞動合同中關于“勞動者在一個年度內連續或累計曠工三天以上，用人單位可以解除勞動合同”的約定，以曠工為由做出了與李某解除勞動合同的處理。李某對解除勞動合同的處理不服，認為公司變更其工作地點，應當首先與其協商，在未得到其認可的情況下，應視為無效。李某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司撤銷解除勞動合同的處理決定，并向其支付違法解除勞動合同賠償金。
根據《勞動合同法》的規定，工作地點是用人單位與勞動者簽訂勞動合同所應約定的必備條款之一，對于勞動合同中工作地點的變更，原則上需要用人單位與勞動者協商一致才能進行調整。對勞動合同中沒有約定工作地點爭議的處理原則為“有約定，從約定；無約定的，依據實際履行的情況確定。”因此，用人單位同樣不得僅以工作地點在勞動合同中沒有明確約定為由，無正當理由變更勞動者的工作地點，用人單位變更勞動者現有的工作地點和工作崗位，仍需依法與勞動者協商一致。另外，用人單位可以與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位可以單方面變更勞動者的工作地點。在此前提下，如用人單位確有客觀需要，可以在采取了合理的彌補措施（如提供交通補助、班車）后，且在不影響勞動者正常生活的情形下，對勞動者工作地點進行變更。
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Post By：2021-7-21 14:57:16
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