根據(jù)法律規(guī)定，員工試用期不能過長，也不能重復(fù)約定，但個別用人單位常在試用期上“動腦筋”，做“小動作”，致使一些員工的試用期被延長。勞動者對此應(yīng)敢于通過借助行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑依法維權(quán)。
      任意延長試用期，再以試用不合格為由解聘構(gòu)成違法。2018年8月底，王琪入職一家信息公司從事信息收集與統(tǒng)計(jì)工作，簽了1年的勞動合同，試用期1個月。王琪因缺乏相關(guān)技巧，業(yè)績不佳，公司在1個月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結(jié)論。但公司由于人手不足，決定延長試用期兩個月。在所延長的兩個月試用期即將屆滿時，公司將王琪辭退，理由是她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

　　評析：這種做法屬于逾期辭退和違法辭退。原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》中指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。”也就是說，員工在試用期內(nèi)如不符合錄用條件，企業(yè)需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序，在試用期屆滿后，即便企業(yè)未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，該員工在事實(shí)上屬于轉(zhuǎn)正狀態(tài)。本案中，該公司通過延長試用期，而且先后以試用期不合格為理由辭退，顯然屬于違法解約。對此，王琪可以依法訴請?jiān)摴�司繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

      因調(diào)崗被二次試用，可主張正式工待遇。小董是學(xué)會計(jì)的，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘一家公司的行政崗位，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期為兩個月，轉(zhuǎn)正后月工資4500元。2018年10月，雙方勞動合同期滿，公司安排將小董調(diào)到財(cái)務(wù)科。在正式續(xù)約時，公司稱因換了崗位，小董需要一個學(xué)習(xí)、適應(yīng)過程，遂與其約定試用期兩個月，試用期內(nèi)月工資為會計(jì)崗位最低檔工資的80%即4000元。

　　評析：公司重復(fù)約定試用期違法。勞動合同法第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”即同一勞動者在同一單位無論是續(xù)簽合同，還是調(diào)崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。因此，小董有權(quán)主張?jiān)俅渭s定的試用期條款無效，要求享受正式工的待遇，月工資標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)當(dāng)按該公司會計(jì)崗位最低檔工資執(zhí)行。另外，由于重新約定的試用期依法不成立，因此當(dāng)小董不能勝任財(cái)會工作時，公司也不得以其“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。