各地面對(duì)新時(shí)期的挑戰(zhàn)和發(fā)展的契機(jī)，都將招才引智作為一個(gè)重要的戰(zhàn)略。在這一戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下，我國(guó)各地的都進(jìn)行了各種各樣的的探索與實(shí)踐，有力推動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。但伴隨近二年國(guó)際環(huán)境的變化、世界經(jīng)濟(jì)的一體化、人工智能、大數(shù)據(jù)等科技手段的廣泛應(yīng)用，人才流動(dòng)趨勢(shì)和人才結(jié)構(gòu)的變化，各地招才引智的模式也在相應(yīng)優(yōu)化。
根據(jù)北大數(shù)據(jù)庫(kù)查詢，在人才引進(jìn)政策方向，福建和廣東政策數(shù)量處于第一梯隊(duì) ; 長(zhǎng)三角地區(qū)更注重人才培養(yǎng) ; 中西部地區(qū)重人才管理。
人才引進(jìn)和保障政策省份數(shù)量對(duì)比 - 福建和廣東政策數(shù)量處于第一梯隊(duì)
根據(jù)北大法庫(kù)數(shù)據(jù)，截至 2021 年 4 月底，福建和廣東的人才引進(jìn)和保障政策數(shù)量屬于第一梯隊(duì)，共計(jì) 99 條，其次則是廣東的 98 條 ; 江蘇的 45 條屬于第二梯隊(duì)，北京、浙江、上海、山東、海南、新疆均屬于第三梯隊(duì)。
從各個(gè)省份的不同人才引進(jìn)和保障政策的類型來(lái)看，各省份均以人才引進(jìn)為主，其中福建和廣東在一定程度上也傾向于人才的住房政策。進(jìn)一步分析，福建省雖然擁有數(shù)量最多的人才引進(jìn)類政策，但主要均為《福建省 2007 年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄需求表》, 一方面說(shuō)明福建省急缺人才，另一方面也說(shuō)明福建省對(duì)人才政策的力度大。
人才培養(yǎng)和發(fā)展政策省份數(shù)量對(duì)比 - 長(zhǎng)三角重人才培養(yǎng)
根據(jù)北大法庫(kù)數(shù)據(jù)，截至 2021 年 4 月底，長(zhǎng)三角地區(qū)的福建、江蘇和浙江的人才培養(yǎng)及發(fā)展政策的發(fā)布數(shù)量屬于第一梯隊(duì)，政策發(fā)布數(shù)量分別為 256 條、248 條和 242 條。從地區(qū)分布來(lái)看，長(zhǎng)三角地區(qū)的人才培養(yǎng)屬性較重。
從各個(gè)省份的不同人才培養(yǎng)和發(fā)展政策的類型來(lái)看，各省份均以人才隊(duì)伍建設(shè)類政策為主，其中長(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū)還注重人才隊(duì)伍建設(shè)類的政策。
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