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一、兼職沒合同違約要付違約金嗎?
不需要的。
1.如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當事人沒有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。
2.另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、簽訂的勞動合同可以簽違約金嗎?
違約金的簽訂是否有效，要根據(jù)具體情況而定。
1.用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。
2.只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合《民法典》的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
三、如果合同期內(nèi)辭職員工要付多少違約金?
一般不需要支付違約金。
1.辭職一般不需要支付違約金。
2.除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
四、曠工離職工資怎么算應該?
只結(jié)算工資就可以了。
1.員工無故曠工超過15天，企業(yè)是可以直接開除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結(jié)算給他即可。
2.如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規(guī)章制度是集團同意的并進行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規(guī)章制度沒有要求，企業(yè)是沒有資格扣工資的。
就算是合同期內(nèi)員工辭職也不需要付違約金，除非企業(yè)為勞動者付了培訓費用或者是勞動者違反了競業(yè)限制規(guī)定，如沒有以上的情況，那么企業(yè)無權(quán)向勞動者索要違約金，勞動者在法律上是有行使辭職權(quán)的權(quán)利的，勞動者辭職，只需要提前30日通知就可以了。
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Post By：2021-5-26 9:21:46
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