同工同酬是否等于同崗?fù)�酬�? 歐先生于2015年11月進(jìn)入某工廠工作，從事生產(chǎn)售后工作，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 后來，歐先生無意間發(fā)現(xiàn)，無論工廠效益好壞，與其同崗位的同事趙某每月工資中都包含一項(xiàng)“崗位工資”，自己卻沒有。 于是，歐先生以工廠扣發(fā)工資為由，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求工廠按照《勞動(dòng)法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定補(bǔ)發(fā)其工資。 焦點(diǎn)： 不同員工在同一崗位做事，其收入報(bào)酬是否必須完全一樣？ 分析： 仲裁員審理認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)是工廠的行為是否違反了同工同酬的規(guī)定。 《勞動(dòng)法》遞四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。” 根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的規(guī)定，“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 同工同酬是相對(duì)的，不是絕對(duì)的，并不是要求用人單位不分情況地對(duì)同一崗位的所有勞動(dòng)者支付完全相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 同一崗位的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、熟練程度、工作業(yè)績等的不同，工資可能有所差異，這符合勞動(dòng)力價(jià)值的一般規(guī)律，也符合按勞分配的原則，并不違反同工同酬原則。 仲裁員經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，歐先生屬于生產(chǎn)售后部，與歐先生同一崗位的人包括康某、趙某、周某等7人，其中僅趙某享有崗位工資。 根據(jù)工廠提供的證據(jù)材料，趙某于2003年12月經(jīng)人社部門審批，獲評(píng)鉗工高級(jí)工。工廠根據(jù)趙某的執(zhí)業(yè)技能給予更高的薪資待遇，符合用人單位行使用工自主權(quán)的情形。 歐先生在職期間并未獲得任何技能證書或職稱，要求與趙某享受同等待遇并不現(xiàn)實(shí)。 蕞終，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)駁回了歐先生關(guān)于要求工廠補(bǔ)發(fā)工資的仲裁請(qǐng)求。