問(wèn)：何為醫(yī)療期？

答：勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。所謂醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。但這里的不得解除不能理解為絕對(duì)不能解除，如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條的情形，一樣可以解雇。

問(wèn)：醫(yī)療期有多長(zhǎng)？

答：醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限，并非治療時(shí)間多長(zhǎng)，醫(yī)療期就多長(zhǎng)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。

2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月;五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下的為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

注意：對(duì)患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓)職工，不論工作年限長(zhǎng)短，均給予不少于24個(gè)月的醫(yī)療期。

問(wèn)：醫(yī)療期計(jì)算？

答：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

如:享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2020年3月1日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月1日至9月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。

問(wèn)：醫(yī)療期工資如何支付？

答：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且同時(shí)承擔(dān)應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

問(wèn)：醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？

答：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。