一、為什么制定出臺以工代訓補貼政策？
　　為有效應對國內(nèi)外疫情形勢和經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)的影響，做好常態(tài)化疫情防控中的穩(wěn)就業(yè)工作，根據(jù)人力資源社會保障部和財政部通知要求，結合本市實際情況，堅持鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、穩(wěn)定崗位的目的，制定本市企業(yè)新吸納勞動者以工代訓補貼和困難企業(yè)以工代訓補貼政策。
　　二、企業(yè)新吸納勞動者以工代訓補貼范圍和標準？
　　對2020年1月1日至2020年12月31日期間，新吸納本市戶籍的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)（以下簡稱“四類重點人員”），并按規(guī)定繳納社會保險費的本市各類企業(yè)，按照每人每月300元標準給予以工代訓補貼，補貼期限最長不超過6個月。
　　三、困難企業(yè)以工代訓補貼范圍和標準？
　　對2020年6月1日后仍處于停工停業(yè)，但繼續(xù)為職工發(fā)放工資（或生活費）并按規(guī)定繳納社會保險費的本市各類企業(yè)，復工后可根據(jù)申請補貼月份中均在崗的職工人數(shù)，按照每人每月200元標準給予企業(yè)以工代訓補貼，補貼期限最長不超過3個月。
　　其中，困難企業(yè)年內(nèi)新吸納的“四類重點人員”，按企業(yè)新吸納勞動者以工代訓補貼標準執(zhí)行。
　　四、申請以工代訓補貼的企業(yè)應具備哪些基本條件？
　　申請企業(yè)應為2020年1月1日之前在本市依法登記注冊，按規(guī)定繳納社會保險費的本市各類企業(yè)。
　　五、企業(yè)新吸納的四類重點人員如何認定？
　　就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、登記失業(yè)人員以人力資源社會保障部門登記為準；離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生指2019年1月1日及以后畢業(yè)的高校畢業(yè)生，以學信網(wǎng)或教育部留學服務中心學歷學位認證書登記畢業(yè)時間為準。
　　六、停工停業(yè)的困難企業(yè)應符合哪些認定條件？
2020年6月1日后仍處于停工停業(yè)的困難企業(yè)，認定條件是企業(yè)月營業(yè)收入較2019年同比下降70%及以上。企業(yè)申請以工代訓補貼，補貼當月應符合困難企業(yè)認定條件；企業(yè)連續(xù)申請2個月或3個月的以工代訓補貼，補貼月份期間均應符合困難企業(yè)認定條件。
　　七、企業(yè)如何申請以工代訓補貼？
　　符合條件的本市企業(yè)以參保單位為主體通過上海市人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)申報以工代訓補貼，系統(tǒng)對企業(yè)申請以工代訓信息進行數(shù)據(jù)比對，實現(xiàn)便捷化的“一鍵點單”式申請辦理。
　　八、以工代訓補貼資金如何發(fā)放？
　　經(jīng)申請企業(yè)社會保險征繳關系所在區(qū)人力資源社會保障部門，對企業(yè)以工代訓補貼申請進行審核，通過后公示無異議的，由市就業(yè)促進中心將補貼資金撥付到企業(yè)指定的銀行賬戶。
　　九、以工代訓補貼有無申請次數(shù)和補貼額度限定？
　　同一企業(yè)只可申請一次以工代訓補貼，同一職工只可享受一次困難企業(yè)以工代訓補貼，每家企業(yè)以工代訓補貼最高不超過30萬元。
　　十、以工代訓補貼政策執(zhí)行到什么時間？
　　以工代訓補貼政策自2020年7月9日起施行，政策有效期和補貼申請受理至2020年12月31日止。