因?yàn)榉侨�日制的用工�?guī)則是每周不得超過(guò)24小時(shí)，超過(guò)該小時(shí)數(shù)，則實(shí)質(zhì)上已不屬于非全日制勞動(dòng)合同，所以其實(shí)嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)，并不存在加班費(fèi)一說(shuō)，所以本文的正確題目，或者命名為《休息日或法定節(jié)假日安排非全日制員工上班，是否需按加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工資？》更合理些。

一、非全日制用工的基本概念及特征

《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

從該規(guī)定上來(lái)看，基于法定每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)，那么超過(guò)24小時(shí)的，已不屬于非全日制，所以不存在平時(shí)加班的說(shuō)法也不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資的計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，本文無(wú)需對(duì)此進(jìn)行探討。

另外，《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

二、非全日制，休息日工作是否需按加班標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

法律上無(wú)明確的規(guī)定，但筆者認(rèn)為無(wú)需按加班標(biāo)準(zhǔn)支付工資，理由如下：

（一）依據(jù)勞動(dòng)合同法上述第六十八條規(guī)定，也即只要是每周不超過(guò)二十四小時(shí)即可，并沒(méi)有說(shuō)明周末需按周末加班的模式計(jì)付工資。

（二）根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資”也即休息日加班的，可以安排補(bǔ)休，而非全日制的情形下，只要每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)即可，但并沒(méi)有規(guī)定每天的具體工作時(shí)間，因此無(wú)法區(qū)別加班與正常上班，也不能區(qū)別工作日與休息日，自然也無(wú)法區(qū)別工作時(shí)間與補(bǔ)休時(shí)間。

（三）非全日制用工是全日制用工的補(bǔ)充，其目的是為了降低企業(yè)用工成本、增加用工靈活性，也為一些想短期、短時(shí)長(zhǎng)就業(yè)的勞動(dòng)者提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，如休息日上班需按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付，影響其設(shè)立的目的。

從司法實(shí)踐上來(lái)看，現(xiàn)生效的大量裁判案例，基本上也是持該觀點(diǎn)。

三、非全日制，法定節(jié)假日工作需按法定節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工資嗎？

此于法律上也無(wú)明確的規(guī)定，我們看一下各地的規(guī)定：

（一）深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》【深勞社〔2007) 61號(hào)，已于2012年失效】第十一條規(guī)定，用人單位在法定休假日安排非全日制勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。”

（二）北京市人民政府頒布的《北京市工資支付規(guī)定》第十八條第二、第三款規(guī)定，用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門確定、調(diào)整和公布。

（三）湖南省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)我省非全日制用工管理的實(shí)施意見(jiàn)》【湘勞社發(fā)[2003]147號(hào)】三、關(guān)于非全日制從業(yè)人員的工資支付問(wèn)題（三）用人單位支付非全日制從業(yè)人員在法定節(jié)日期間工作的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。

從上述三規(guī)定上來(lái)看，深圳市規(guī)定需按加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，北京市規(guī)定無(wú)需按加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但規(guī)定了法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而湖南則規(guī)定了不得低于當(dāng)?shù)刈畹托�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

四、我們的觀點(diǎn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”

以及第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

根據(jù)上述規(guī)定可知，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，勞動(dòng)報(bào)酬不低于工資的百分之三百，該規(guī)則中，并沒(méi)有對(duì)支付的對(duì)象作出限制性的規(guī)定，更沒(méi)有將不定時(shí)工作制的情形排除在外，因此，在地方?jīng)]有作出明確規(guī)定的情況下，即便是非全日制勞動(dòng)合同，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，仍需按法定節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工資。

小貼士

1．非全日制用工的勞動(dòng)合同應(yīng)該約定什么內(nèi)容？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條第（三項(xiàng)）規(guī)定：“非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。”

2. 非全日制勞動(dòng)者可享受年休假嗎？

法律上并無(wú)明確規(guī)定，但我們廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》（粵勞社發(fā)[2009]7號(hào) ）第十條明確規(guī)定，非全日制職工不享受年休假

3.需要提醒的是，非全日制計(jì)酬，一般是以小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬，如果約定按星期或按15天等方式計(jì)酬，則可能會(huì)否認(rèn)非全日制的合同性質(zhì)。

轉(zhuǎn)自飛勞動(dòng)法