王某是一家商貿公司的職工。一日，受公司領導委派，王某去外地出差洽談業務。當日17時許，王某在拜訪完客戶后，應當地同學之約參加聚會。在搭乘同學駕駛的汽車去聚會地點途中，發生交通事故，王某受傷。交警部門認定王某方在事故中無責任。

　　事后，王某向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門在調查核實后，作出不予認定工傷的決定。王某不服，向法院提起訴訟。

解 析

　　王某認為自己是在因工外出期間遭受事故傷害，應認定為工傷。

　　法院認為，依據《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當認定為工傷。

　　王某確是在因工外出期間受傷，但其發生交通事故不是因工作原因，而是在工作結束后參加私人聚會途中發生的，“工作原因”要素明顯缺失。

　　此外，依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋﹝2014﹞9號）第五條第二款規定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

　　最終，法院經審理維持了不予認定工傷的決定。