1.員工沒有按時完成工作任務
　　
　　我們見過不少公司會在勞動合同里加上這么一條規定：如果員工沒有按時按量的完成工作任務，就按一定的比例扣除員工的工資。
　　
　　注意：這種協議是不具有法律效應的！
　　
　　《勞動法》規定：只要員工提供了正常的勞務，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發放工資。
　　
　　2.員工因不可抗因素遲到早退
　　
　　公司有考勤相關的規章制度，這是值得倡導推行的。比如員工無故遲到早退曠工，這時公司可以根據情況做出罰款懲罰。
　　
　　但是當員工遇到不可抗力因素，比如因暴雨被困導致遲到的，如果這時公司還按照制度對員工進行扣工資罰款，那這就是不合規的操作了。
　　
　　依據法規：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災等）而出現上述行為時，公司不能克扣員工工資。
　　
　　3.公司女員工孕期頻繁請產檢假
　　
　　《女職工勞動保護特別規定》中，就對這一項有明文規定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。
　　
　　特別是三期女員工這類敏感問題，HR們一定要注意了。
　　
　　4.員工辭職未提前一個月通知
　　
　　公司有規定，員工必須提前一個月通知人事部門離職事宜，但就算員工沒有這么做，公司也不能以此為由克扣員工工資。
　　
　　如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，那公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個月。
　　
　　5.員工公益活動捐款，直接從工資里扣
　　
　　根據《公益事業捐贈法》規定：員工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額，并且應自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。
　　
　　6.員工給公司造成經濟損失
　　
　　因員工本人給公司帶來經濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標準。