HR注意，員工這9種工資千萬不能隨便扣！
員工的工資真的能說扣就扣的嗎？
當(dāng)！然！不！是！
扣工資也是要按法律流程來的
@所有HR
不看你就虧大了
工資不能隨便亂扣！比如下面這9種：

01 基本工資不能隨意更改

“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)合同中必列的條款，降低基本工資屬于變更勞動(dòng)合同，雙方需要協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面隨意更改。

 02 加班工資不能隨意降低

加班工資也就是加班費(fèi)，對員工來說，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。加班工資基數(shù)怎么算？
所以說，員工加班工資不能隨意降低，而是要有法有據(jù)。
03 調(diào)崗后不能擅自降薪

首先，單位想要調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。

其次，調(diào)崗后的工資變動(dòng)，應(yīng)該經(jīng)得員工的同意。因?yàn)閱挝慌c勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪資，是不能隨意變動(dòng)的。如果借由調(diào)崗恣意降薪，則違反了勞動(dòng)合同法，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

 04 遲到扣款要有標(biāo)準(zhǔn)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以說，如果員工遲到的行為沒有造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是無權(quán)扣除員工工資的。

當(dāng)然，對于那種天天遲到的，HR就可以給他準(zhǔn)備離職合同了。

 05 工傷期間，原工資福利待遇不能降低

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

小編了解到，停工留薪期一般不會超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
 06 女性職工懷孕產(chǎn)檢，工資不能降低

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位不能扣除工資。

另外用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

 07 試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原先的2190元調(diào)整到了2300元，也就是說，上海市勞動(dòng)者試用期間的工資，應(yīng)該不能低于2300元。

 08 未完成指標(biāo)，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或者約定的工作時(shí)間內(nèi)正常工作了，公司支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于當(dāng)地最低工資，而不是以他是否完成任務(wù)或者指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。

 09 病假期間也應(yīng)發(fā)工資

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

或者經(jīng)驗(yàn)去克扣員工工資，最好的方法是查詢最新的勞動(dòng)法規(guī)定，或者咨詢專業(yè)的機(jī)構(gòu)人士，以確保公司和員工雙方的利益！