|
員工拒絕加班，能否處分或解雇？
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。
對于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風險？員工是否有權(quán)拒絕加班？
一、加班的前提：員工同意
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)屬法定權(quán)利，不得隨意剝奪。
二、禁止安排加班的情形
對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
注意：上述規(guī)定屬強制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。
三、不得變相強迫員工加班
實踐中，公司變相強迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動定額標準，使得該單位大部分員工在8小時內(nèi)無法完成工作任務(wù)，而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，員工不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使員工不得不加班。
勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
四、例外情形：公司可單方安排且不經(jīng)協(xié)商的加班
是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致？也不一定。
正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規(guī)定。
依據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第71條、勞動法第42條、《勞動部關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》相關(guān)規(guī)定，在發(fā)生以下情形時，公司可以不經(jīng)過協(xié)商，而直接決定延長工作時間：
五、員工拒絕加班能否處分或解雇？
從上述分析以及結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定可以得出結(jié)論，非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為，可能導致公司支付解除勞動合同的賠償金。
| 
加好友 
發(fā)短信
Post By：2019-7-3 13:30:30
Powered By