自己交社保和公司交有什么區別

“自己交社保和公司交有什么區別，最后退休金哪個更高？”針對這一類的問題，今天給大家科普一下其中的相關知識。

退休金的高低與個人交還是企業交并沒有直接關系，退休金的高低是與社保的繳費基數、繳費年限、工齡和退休所在地是直接相關的。下面分類來細說一下：

一、繳費基數

繳費基數是影響退休金多少的最為關鍵核心的因素。這也是為什么自己交的社保比企業交社保看起來退休金要少的原因。

因為對個人而言，自己來負擔社保費用一定會比在企業交社保的個人所承擔的費用要多上很多。

以養老保險為例，國家社保繳納承擔比率由企業承擔20%，個人承擔8%，繳費基數按3000元計算，那么每月養老保險共要繳納840元，企業出600元，個人出240元。

而同樣的情況，如果自己來繳，要想維持與企業人員同等水平的退休金，則個人每月需要拿出840元，遠高于在企業工作的240元。很多人為了節省成本，都是選擇最低的繳費基數，遠遠到達不了企業人員的標準。

而這部分錢完全進入個人養老賬戶，成為日后計算退休金的最重要的組成部分，因此也就讓個人和企業人員的退休金拉開了距離。

二、繳費年限

繳費年限越長，退休金越多，反之亦然。

繳費年限是指正式參加養老保險的年限，也就是1996年以后的個人養老賬戶累積的年限，繳費年限是累計計算，也就是中間如果斷檔也不要緊，交了多少個月到退休時會統一累計起來計算，不是一定要連續的才能計算。

三、工齡

工齡并不是對所有人都適用，它只針對1996年前參加工作的人（部分地區是1992年以前，視當地開始繳納養老保險的時間起算），因為這之前全國沒有實行統一的養老保險政策，因此按照工齡計算養老金待遇。如果在此之前參加工作的人，工齡的長短直接影響退休金的高低，工齡越長自然退休金也就越多。

四、退休所在地

退休金與當地上年社平工資相關，即便同等繳費基數、同等繳費年限、同樣工齡的人員，因為退休所在地不一樣，退休金也是完全不一樣。

無論社保是個人交還是企業交，最后的退休金高還是低關鍵還在于繳納的金額和繳納所在地，與是個人交還是企業交沒有什么關系。社保說到底也是一個現實的產品，交多拿多、交少拿少。