5月6日，成都市中級(jí)人民法院公布的2018年度成都法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例中，包含這起典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 2011年8月1日，張某與某公司訂立了《勞動(dòng)合同》。其中，合同約定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為包括三次不當(dāng)行為或者不當(dāng)行為情節(jié)嚴(yán)重對(duì)公司利益造成重大損害的，公司可立即解除合同。 2016年7月22日至10月19日將近3個(gè)月時(shí)間內(nèi)，張某以頸椎病、頭痛待診、胸悶待診等病因，請(qǐng)假13次。在此期間，公司多次通知張某回公司完善請(qǐng)假手續(xù)，并回公司報(bào)到說明情況，但張某對(duì)這些要求并未履行。 直至2016年10月20日，張某還是沒有到公司報(bào)到，公司遂向張某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。 收到通知后，張某立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決駁回了張某的全部訴請(qǐng)。張某不服，起訴至一審法院，一審法院駁回其全部訴請(qǐng)，張某上訴至二審法院。 法院認(rèn)為，張某與某公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，亦收到《員工手冊(cè)》及《員工福利手冊(cè)》，應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度完成請(qǐng)假手續(xù)。張某從2016年7月22日至2016年10月19日共計(jì)請(qǐng)假13次，并且在將近三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)既未到公司完善請(qǐng)假手續(xù)，亦未參加公司通知的例會(huì)，公司多次要求張某完善請(qǐng)假手續(xù)或按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行請(qǐng)假。 據(jù)成都市中級(jí)人民法院民六庭法官羅健文介紹，雖張某自提交了例如呼吸道感染、頸椎病、頭痛待診、胸悶待診等病情證明，但是以上證據(jù)均不屬于其抗辯自己處于醫(yī)療期的相關(guān)情形。張某的該行為確已違反了公司的規(guī)章制度。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，公司可合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者要注意：編造生病休假 被辭退無賠償 案例分析 老李與工程公司簽有無固定期勞動(dòng)合同，前年“五一”前，老李向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，稱高燒不退，醫(yī)囑休息一周。“五一”后，公司通知老李讓其補(bǔ)交診斷證明及休假證明。老李以診斷證明遺失為由，只交了病假條。 隨后，公司以老李提交虛假的病假條無故曠工一周為由，將他辭退。老李遂提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除賠償金。 審理中，法院發(fā)現(xiàn)老李遞交的病假條開具日期有涂改痕跡，就到醫(yī)院調(diào)查取證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“五一”假期后，老李因腰疼就診，醫(yī)生當(dāng)天的確為他出具了“建議休假一周”的病假條。但是在醫(yī)院系統(tǒng)里，卻找不到他“五一”前的就診記錄。對(duì)此，老李無法作出合理解釋。 最終，法院認(rèn)為老李提交的病假條有涂改，與事實(shí)不符，該公司有權(quán)依據(jù)考勤管理制度對(duì)其作出解除決定，無需向老李支付違法解除賠償金。 關(guān)于“病假”，法律如何規(guī)定？ 法定“病假”單位無權(quán)“開人” 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。也就是說，員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，員工本人無過錯(cuò)的，用人單位是沒有權(quán)利與其解除勞動(dòng)合同的。 此時(shí)，用人單位如果與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資、補(bǔ)繳社保；也可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，但二者只能選其一。 經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二月的平均工資（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍計(jì)算）。 單位“辭退”有病員工須補(bǔ)償 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前三十日以書面通知形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 也就是說，員工大病，在法定醫(yī)療期之后，如果不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，此時(shí)，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，但是用人單位需要提前三十日通知員工，或者額外支付員工一個(gè)月工資。此種情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的，還需要向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 兩年不痊愈可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，對(duì)某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。