裁判要旨

一般情況下，勞動合同簽訂主體、工資支付主體及社會保險繳納主體是一致的。如三者主體出現(xiàn)不一致，一般應當綜合用工管理、工資實際支付等因素，認定勞動合同簽訂主體為用人單位并承擔相應法律責任。
 
基本案情

甲、乙、丙三公司簽訂合作合同，約定三方共同出資完成某國橋梁工程施工任務。2015年8月，金某與甲公司簽訂為期2年的勞動合同，被派往某國橋梁工程工地工作。工作期間，金某接受施工方丙公司管理，乙公司通過銀行打卡向金某發(fā)放工資。至2017年9月30日，乙公司已注銷，金某工資76668.20元未結(jié)清。2015年9月至2017年1月間，甲公司向乙公司匯款有2筆計200萬元備注為工資。金某要求甲公司支付工資余額。甲公司認為金某受丙公司管理、工資由乙公司發(fā)放，其與金某不存在勞動關(guān)系。勞動仲裁委和法院認為，金某與甲公司簽訂了期限2年的勞動合同，期間金某受甲公司指派工作，雙方符合勞動關(guān)系特征，而甲、乙、丙三家公司在案涉工程中系合作關(guān)系，金某接受甲公司協(xié)作單位丙公司日常管理、接受乙公司代付工資，均存在合理性。故認定甲公司與金某之間存在勞動關(guān)系，應支付金某工資余額76668.20元。
 
典型意義

在一些出國勞務或者協(xié)作項目中，有的單位為規(guī)避用工責任，讓勞動者與關(guān)聯(lián)公司或者合作單位發(fā)生工作關(guān)聯(lián)，由關(guān)聯(lián)公司或者合作單位履行日常管理或者代發(fā)工資義務。一旦發(fā)生勞動爭議，一些不誠信單位借機推諉或搪塞，拒絕承擔用人單位法定責任，勞動者維權(quán)困難。勞動者在平時工作中應當注意獲取和保存用人單位及其關(guān)聯(lián)單位用工的證據(jù)，以保護自身合法權(quán)益。