2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔(dān)任雜工，雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。

　　勞動(dòng)合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　2014年7月17日起，魏文長因突發(fā)胸背疼痛，經(jīng)醫(yī)院住院治療，診斷為主動(dòng)脈夾層（StanfordA型）、高血壓病（2級(jí)極高危組）。根據(jù)魏文長提交的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票，至2014年11月10日止共產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)235030.24元。

　　2014年8月14日魏文長申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)25萬元。

　　公司委托司法鑒定中心進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用審核，審核意見為：魏文長醫(yī)療費(fèi)共計(jì)214647.1元，其中社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付92933.36元，大病醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付52028.24元，住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付補(bǔ)助金額38516.7元，共計(jì)183478.3元；自費(fèi)部分為31168.8元。

　　2014年9月26日，仲裁委裁決：公司向魏文長支付醫(yī)療費(fèi)用183478.3元。公司不服仲裁裁決，提起訴訟。

　　公司認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同第九條的約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且魏文長已經(jīng)在老家參保，不能重復(fù)享受報(bào)銷待遇，故公司無需向魏文長支付醫(yī)療費(fèi)用。

　　魏文長認(rèn)為，參加社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，勞動(dòng)合同第九條的約定無效，在老家也沒有參保，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用沒有進(jìn)行過報(bào)銷，公司應(yīng)向魏文長支付醫(yī)療費(fèi)用。

　　一審判決：放棄社保的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效，公司應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)。

　　一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司是否應(yīng)向魏文長支付醫(yī)療保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條及第七十三條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者患病依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同第九條的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

　　對(duì)于公司稱魏文長在老家參保的主張，因未提交任何證據(jù)證明，不予采納。本案中公司沒有依法為魏文長參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使魏文長的醫(yī)療費(fèi)用無法得到報(bào)銷，故公司應(yīng)向魏文長支付因未參加社會(huì)保險(xiǎn)而未能得到社保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用。

　　對(duì)于公司應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額。司法鑒定意見書中關(guān)于自付費(fèi)用及廣東省人民醫(yī)院住院醫(yī)療費(fèi)社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付額的鑒定意見，依法予以采納。但由于金額為2865.9元的東莞市中堂醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)是門診費(fèi)用，參照2013年10月1日起實(shí)施的《東莞市社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》第十九條、第二十四條的規(guī)定，該費(fèi)用中應(yīng)由社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的金額為（2865.9元-172.85元）×75%=2019.79元。加上廣東省人民醫(yī)院住院醫(yī)療費(fèi)社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金應(yīng)支付的91229.61元，社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付額應(yīng)為93249.4元，已經(jīng)超過《東莞市社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》第二十五條第（三）項(xiàng)規(guī)定的最高支付限額50000元，因魏文長從入職至出院時(shí)間滿1年不足2年，故社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)際支付額應(yīng)為50000元。

　　參照2013年10月1日起實(shí)施的《東莞市重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》第九條、第十條第（三）項(xiàng)及第十一條的規(guī)定，重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)的應(yīng)報(bào)金額為（214647.1元-50000元-35000元）=129647.1元，相應(yīng)地支付額計(jì)算為100000元×60%＋29647.1元×70%=80752.97元。參照2013年10月1日起實(shí)施的《東莞市補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，因補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是用人單位可選擇性參加的醫(yī)療保險(xiǎn)，故補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付額，公司無需向魏文長支付。

　　綜上，公司實(shí)際應(yīng)向魏文長支付的因未參加社會(huì)保險(xiǎn)而未能得到社保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用為130752.97元。

　　公司稱司法鑒定意見書中審核意見的金額高于社保機(jī)構(gòu)的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任，其未為魏文長購買社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用無法獲得社保機(jī)構(gòu)審核，是其自身過錯(cuò)所致，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，對(duì)于公司請(qǐng)求原審法院向社保機(jī)構(gòu)核實(shí)魏文長醫(yī)療費(fèi)用可報(bào)銷數(shù)額的申請(qǐng)，不予準(zhǔn)許。

　　綜上，原審法院判決公司向魏文長支付因未參加社會(huì)保險(xiǎn)而未能得到社保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用130752.97元。

　　一審宣判后，公司不服，提起上訴。

　　二審判決：放棄社保約定無效，公司應(yīng)支付未參加社會(huì)保險(xiǎn)而未能得到社保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用

　　東莞中院經(jīng)審理認(rèn)為：本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司是否應(yīng)向魏文長支付醫(yī)療費(fèi)用。

　　公司主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，故，魏文長未購買社保系魏文長自身過錯(cuò)導(dǎo)致，公司無需承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)。

　　本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。”

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。勞動(dòng)者患病依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司沒有依法為魏文長參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且公司并未提供證據(jù)證明魏文長在老家參保，現(xiàn)魏文長患病的醫(yī)療費(fèi)用無法得到報(bào)銷，公司應(yīng)向魏文長支付因未參加社會(huì)保險(xiǎn)而未能得到社保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用。原審對(duì)此處理正確，本院予以維持。

　　綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

　　案號(hào)：（2015）東中法民五終字第289號(hào)

　　【實(shí)務(wù)分析】

　　看完這個(gè)案例，你是不是對(duì)你們公司個(gè)別員工自愿放棄社保的做法有點(diǎn)小小的擔(dān)心了呢？

　　其實(shí)，員工自愿放棄社保，對(duì)公司來說風(fēng)險(xiǎn)大大的，絕對(duì)是個(gè)坑！坑人的坑！

　　以下這三個(gè)問題，個(gè)個(gè)都是殺氣騰騰，用人單位必須面對(duì)！

　　一、員工發(fā)生工傷怎么辦？

　　我們都知道，如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，還包括工作過程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡等等這些無法預(yù)料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都得由公司買單。

　　工傷保險(xiǎn)條例第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　按照傷殘等級(jí)不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬，如果不幸死亡，單單一項(xiàng)工亡補(bǔ)助金就接近80萬元。都得由公司買單！

　　二、員工患重大疾病怎么辦？

　　沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)務(wù)中這筆本應(yīng)該由社保部門報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)可能就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了，這個(gè)應(yīng)該很好理解，和不參加工傷保險(xiǎn)公司承擔(dān)工傷待遇一個(gè)道理，這屬社保待遇損失，員工可以通過仲裁、訴訟主張權(quán)利。

　　很多地區(qū)的醫(yī)療保險(xiǎn)條例均有類似規(guī)定，比如《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第102條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)而未參加的，其職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　如果患個(gè)重病，要花的醫(yī)療費(fèi)估計(jì)足以讓公司老板的心隱隱作痛。

　　三、員工以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由被迫解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？

　　雖然實(shí)務(wù)中有種觀點(diǎn)認(rèn)為員工主動(dòng)放棄社保，事后再提出被迫解除勞動(dòng)合同違反誠實(shí)信用原則，可以不支持員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求，但是，也有觀點(diǎn)認(rèn)為放棄社保本身就是一種無效行為，不違反誠實(shí)信用原則，法院支持員工的訴求。

　　比如，2017年4月北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》中對(duì)此做了明確：

　　25、勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)否支持？

　　依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�仍�?yīng)予支持。

　　看看這幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，公司躲無可躲，防不勝防！

　　所以，員工放棄繳納社保，最終掉入坑里的可能是公司啊！