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贏了40多萬！員工智慧滿滿！
【基本案情】
張某于2012年12月3日入職H光伏公司，張某的崗位是地面電站事業(yè)部國際市場開發(fā)部經(jīng)理；張某的月基本工資為2.5萬元，年績效工資為6萬元。
2014年3月24日H光伏公司與張某解除勞動關(guān)系，解除理由為2014年3月17日、18日、19日曠工3天（客觀上單位的證據(jù)及制度均得不到勞動仲裁委、法院的采信）。
離職后，張某申請勞動仲裁，提出相關(guān)請求：恢復勞動關(guān)系，補發(fā)離職后至恢復勞動關(guān)系前的工資報酬，補發(fā)年度績效工資……
后勞動仲裁委作出裁決：1.H光伏公司撤銷解除決定，恢復勞動關(guān)系；2.H光伏公司支付張某2014年3月25日至2015年6月19日的工資損失37萬元；3.H光伏公司支付2013年度績效工資6萬元……
一審庭審中，雙方確認張某自2015年7月后入職X集團控股有限公司工作。
一審法院判決結(jié)果：一、H光伏公司自判決生效之日起10日內(nèi)撤銷解除決定，無需繼續(xù)履行勞動合同；二、H光伏公司自判決生效之日起10日內(nèi)支付張某2014年3月25日至2015年6月30日期間的工資損失380747元；三、H光伏公司自判決生效之日起10日內(nèi)支付張某績效工資60000元……
2016年6月24日，二審作出終審判決，維持上述判決。
筆者注：此案例改編于北京市（2016）京03民終5682號民事判決書；勞動者的其他訴求沒有得到支持或完全支持，在此不作描述。
【評析建議】
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張賠償金（即兩倍的經(jīng)濟補償），也可以主張恢復勞動關(guān)系（勞動者原則上會同時要求用人單位補發(fā)離職后至恢復勞動關(guān)系前的工資報酬）。司法實踐中，法院判決雙方恢復勞動關(guān)系的，原則上也會同時判決用人單位補發(fā)該期間的工資報酬。
本案中，張某在H公司的工齡不足一年半，如果其主張賠償金，那只能獲得3個月的平均工資（即9萬）。
本案中，張某提出恢復勞動關(guān)系，很明顯看中的是如果H公司敗訴則需補發(fā)其離職后的工資報酬。依法理及北京的地方規(guī)定，勞動者恢復勞動關(guān)系勝訴的，用人單位需補發(fā)其離職后至恢復前的工資報酬。
勞動者提出恢復勞動關(guān)系，是手段，是過程；獲取離職后的工資是目的，是結(jié)果！
如果日后遇到這樣的訴求，用人單位評估后覺得打不贏的，建議不要硬撐下去（能屈能伸）；應(yīng)主動撤銷解除通知，讓其先回來上班，日后再從長計議！
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Post By：2018-12-21 10:11:33
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