首先，就是“三八”婦女節了，按照國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，“三八”婦女節是部分公民放假的節日，因此女職工在節日當天，可以享有半天的假期。

其次，女職工在懷孕期、產期和哺乳期這“三期”期間，還享有比較特殊的權益，具體如下：

一是根據規定，任何單位都不能借著女職工懷孕、產假、哺乳等理由，來降低她們的基本工資，或是予以辭退，或是單方面解除勞動合同。作為女職工，如果您是在“三期”內的時候，勞動合同到期了，用人單位也不能終止勞動合同，而是應該自動延續到“三期”期滿為止。

二是已經參加生育保險的女職工，產假期間，還可以享受生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；沒有參加生育保險的女職工，則由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和報銷標準，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

鄭重提醒：法律雖然保護女職工的合法權益，但“三期”期間并非女職工的萬能保護傘，職工同樣需要遵守單位的規章制度。“三期”女職工如果嚴重違紀、給用人單位造成重大損失，用人單位仍然能夠行使單方解除權。