2018年12月4日，蘇州市人力資源和社會保障局與市中級人民法院首次聯(lián)合發(fā)布2018年度勞動人事爭議十大典型案例！以下是其中一個典型案例，供HR參考。

　　【案例簡介】

　　金某于2012年7月2日進入甲公司，崗位為質量檢驗員。

　　因有員工舉報金某收禮，甲公司于2017年8月1日派工作人員向金某作調查談話，金某承認車間操作員胡某、沈某曾給過其幾包煙，但認為收取香煙的行為未影響其正常履行工作職責。

　　2017年8月1日至3日，甲公司還向員工戴某、胡某、沈某、潘某、王某進行了調查，分別形成調查筆錄，上述員工反映金某會因與操作員關系的好壞而采取不同檢驗標準，確有操作員向金某送過香煙，而且是金某開口索要的，在收到好處后金某檢驗會松一點，給金某送煙后，班組還被評為了當月和第二個月的質量優(yōu)勝班組。

　　2017年8月7日，公司質量管理部向上級部門領導作出《關于對金某同志問題的處理意見》，以金某同志利用工作之便收受加工車間職工禮品為由，建議辭退。甲公司領導在下方批注：同意辭退。

　　當日，甲公司向公司工會書面送達《關于與金某解除勞動合同的通知》一份，公司工會在該通知上蓋章。次日，甲公司當面向金某送達了解除勞動合同的處理決定。

　　法院經(jīng)審理認為，金某收取香煙的行為已嚴重違反規(guī)章制度，甲公司解除與金某的勞動合同事實清楚，規(guī)章制度依據(jù)充分，程序正當，系合法解除，無需支付金某賠償金。

　　【案例評析】

　　本案的爭議焦點為金某收取香煙的行為是否應認定系嚴重違反規(guī)章制度。

　　法院認為，對于勞動者的行為是否構成嚴重違反規(guī)章制度應當從其行為性質與其崗位職責是否已發(fā)生根本背離、是否違反基本職業(yè)道德予以考量。

　　本案中，金某作為車間檢驗員，崗位職責特殊，是保證產品合格出廠的重要防線。甲公司因內部職工舉報而對金某開展調查，基于金某個人陳述和相關生產線員工的陳述，足以確認其從生產線工作人員處收受了數(shù)包硬中華香煙，且均系生產線工作人員為獲得工作上的通融而單向向金某送出香煙，故不屬同事之間正常禮尚往來。

　　金某收取的香煙價值雖小，但其收受香煙的行為與其所處崗位具有關聯(lián)性，該行為已明顯違反基本職業(yè)道德，亦是對其作為質檢人員崗位職責的根本背離，應認定系嚴重違反規(guī)章制度的行為。甲公司據(jù)此解除合法有據(jù)。