嚴(yán)某2015年11月通過招聘進(jìn)入甲公司從事貨物配送工作，雙方簽訂了五年的勞動合同，工作地點為天津地區(qū)，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。但公司為了節(jié)省用人成本，按照當(dāng)年最低的繳費基數(shù)為嚴(yán)某繳納社會保險。2016年1月，嚴(yán)某在從事公司貨品配送工作時，發(fā)生交通事故而受傷。在此之后，甲公司為嚴(yán)某辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)，2016年10月嚴(yán)某所受傷害被認(rèn)定為傷殘9級。甲公司也為嚴(yán)某按照要求辦理了一次性傷殘補助金的申領(lǐng)手續(xù)。但嚴(yán)某在收到一次性傷殘補助金后，發(fā)現(xiàn)社會保險支付的金額與其實際工資標(biāo)準(zhǔn)存在差額。遂找到社會保險機構(gòu)進(jìn)行詢問，得知差額的產(chǎn)生原因，系甲公司沒有按照其實際工資為基數(shù)繳納社會保險而導(dǎo)致。嚴(yán)某為此找到公司理論，但甲公司認(rèn)為已經(jīng)為嚴(yán)某繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險費，不再負(fù)有支付該一次性傷殘補助金的責(zé)任，拒絕嚴(yán)某補足差額的要求。嚴(yán)某無奈之下，將甲公司訴至勞動人事爭議仲裁委員會，要求甲公司支付其一次性傷殘補助金差額10692元。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后，認(rèn)為甲公司對此負(fù)有責(zé)任，支持了嚴(yán)某的請求。

案件評析：

（一）甲公司為什么在繳納工傷保險的情況下還不能免責(zé)？

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，申請人傷殘等級為9級，其享受的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，而本人工資的定義為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本案例中，甲公司作為用人單位負(fù)有為勞動者依法足額繳納社會保險費的義務(wù)，其雖然為嚴(yán)某繳納了包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險費，但是所繳納的社會保險基數(shù)并沒有按照雙方實際履行勞動合同中的金額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，在社會保險機構(gòu)核算嚴(yán)某的一次性傷殘補助金時，會與嚴(yán)某實際的工資標(biāo)準(zhǔn)存在差額，而該差額正是由甲公司未按照嚴(yán)某的實際勞動報酬金額，申報、繳納社會保險所導(dǎo)致的，甲公司應(yīng)承擔(dān)支付申請人該工傷待遇差額的責(zé)任。

（二）用人單位為職工少繳納社會保險費會造成哪些后果？

實踐中，有些用人單位在每年申報社會保險繳費基數(shù)時，沒有按照實際支付職工的工資標(biāo)準(zhǔn)申報基數(shù)，甚至直接采用最低繳費基數(shù)申報，這樣的做法不符合繳納社會保險費的相關(guān)規(guī)定。如果因為繳費基數(shù)過低造成勞動者社會保險待遇受到損失，則用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如本案中，用人單位沒有足額為勞動者繳納社會保險費，主要應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是工傷保險待遇中與繳費基數(shù)有關(guān)的費用，比如一次性傷殘補助金。其他還有一些與繳費基數(shù)有關(guān)的費用，如生育保險待遇中與繳費基數(shù)有關(guān)的費用，比如生育津貼。此外，按照《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期不補足又沒有提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。同時，《社會保險法》中第八十六條還規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。由此可以看出，用人單位如果為節(jié)省人力成本而按照低于規(guī)定的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費，反倒可能要付出更大的成本，不僅要賠償給勞動者造成的損失，還要承擔(dān)違反法律的責(zé)任。