用人單位在與員工約定試用期時，作為HR，需注意以下10條規(guī)則，盡量避免法律風險：

一、不能口頭約定試用期。

    勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。

二、不能超期約定試用期。

    試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為。相當于每月要支付“雙倍工資”。

三、不能重復試用。

    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

四、不訂單獨試用合同。

    單獨的試用合同會被認定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

五、試用期需參加社保。

    千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。

    特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。

六、試用期不能隨意解雇。

試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責任并不容易。

七、需書面約定錄用條件。

    勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。

九、不要隨便延長試用期。

十、十、注意試用期解雇的限制。

    勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條di一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

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