1 1月2日召開的國務院常務會議公布了社保降費率的最新政策：原定實施至明年的現有政策——用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續延續實施。

     三年五次降低社保費率

   這是自2015年來，國務院連續三年第五次公布社保降費率的政策。今年4月，人社部副部長游鈞曾透露，前4次降費率政策已累計為企業降低成本3150億元。專家介紹，我國自2015年以來，總體的社保費率降低了3.75個百分點；住房公積金也允許在5%至12%浮動區間內自主確定費率。國家近幾年的降費政策確實取得了很大成效，也受到了企業的普遍歡迎。

為減輕企業負擔，促進擴大就業，此次國務院常務會議決定：對用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現行政策，明年4月底到期后繼續延續實施。會議還決定，對符合條件的努力穩定就業的參保企業，可通過減費方式，返還企業及其職工繳納的50%失業保險費；而對符合條件的失業人員，其個人應繳納的基本醫療保險等費用從失業保險基金中列支。

對于社保降費率是否影響社保待遇的問題，專家透露，降費率不會影響社保待遇。未來隨著經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。

     過半企業人力成本超30%

了解到，近年來，企業所面臨的人力成本過高問題備受關注。在今年年中舉辦的第六屆中國企業社保高峰論壇上，國內知名社保專業機構51社保發布的《中國企業社保白皮書2018》顯示，我國社保基數合規比例僅有27%，社保的沉重負擔是很多企業低繳社保的重要原因。所有受訪企業中，有53%的企業人力成本占總成本比重超過30%；其中，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。在白皮書連續幾年的調查中，“成本過高”長期穩居企業社保難題之首，企業呼吁在加強合規監管的同時進一步推進社保政策上的減費降負。