太倉，隨著發(fā)展越來越好越來越快，吸引更多企業(yè)在太倉設立辦事處，它們在太倉辦公，招太倉員工，自然而然要為他們購買太倉社保。今天就讓我們看一下駐太倉辦事處的單位該如何為員工繳納社保。

王經理就是這樣一個駐太倉辦事處的負責人，公司總部是在深圳，對太倉的社保政策一竅不通，面臨手下十來個要交社保的員工，不知從何下手，請一位人事按照太倉的工資水平也至少每月需額外支出3500-4000塊錢。了解王經理的情況之后，我們給他介紹了一家靠譜的社保代繳機構——駿伯人力集團，將社保外包出去，省去了公司開戶、社保局來回跑路、政策不通等眾多問題，王經理只需提供員工的信息和繳費基數(shù)，剩下的全都有專業(yè)人事來專業(yè)代辦。每月僅需支付員工的社保費和相應的服務費就行了，比單請一個人事劃算多了。

不單單是像外地駐太倉辦事處，個體工商戶、小微企業(yè)，沒有單獨設立人事部門的單位都可以像王經理這樣找代繳機構代繳社保。現(xiàn)在企業(yè)代繳社保代理對企業(yè)也是越來越流行，不光可以提高工作效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，更能簡化流程且更有規(guī)范性、提高員工滿意度。

太倉社保代繳的好處：
對于中小企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

駿伯集團介紹：
1、我們公司于2003年成立，公司成立已經有15年了，經驗很豐富；
2、我們公司全國有345個網點，覆蓋大陸素有省市，在廣東省內全國21個地市都設立了直屬分公司。通過自己的分公司實現(xiàn)對服務質量的管控，資金安全有保障、服務質量有保障
3、我司的同事都是大學以上的學歷，保障團隊的素質，保證客戶的服務質量；
4、我司是中國人才交流協(xié)會的理事單位，中國人才交流協(xié)會是國家人社部下屬的行業(yè)協(xié)會，協(xié)會會長都是由國家人社部退休的領導擔任，我司領導是協(xié)會的理事，我司與人社部的業(yè)務往來比較多，有什么疑難問題可以協(xié)調處理。
5、我司領導還參與了勞動立法及行業(yè)立法工作，2017年11月，我司尹總作為全國19大行業(yè)的代表參加了國家人社部舉行的《工資支付保障條例》立法會，我司還參加了《勞務派遣暫行規(guī)定》、《人力資源市場條例》等法規(guī)的制定。
6、我司是中國百強人力資源服務機構，在全國具有一定的知名度。

服務熱線：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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