代辦廣州公司社保，廣州社保外包成本，廣州企業如何繳納社保

    隨著國稅地稅合并后，社保征繳方式改變，社保征繳力度加強，如今面臨社保費不但高區不下而且也會持續上漲，這對不少企業來說無疑是一個沉重的包袱。因此很多企業都在想方設法降低社保費用支出，騰出更多空余資金全力提升企業核心競爭力。

    若企業沒在當地設立分公司則不可以購買當地社保。這時企業可以考慮將員工社保外包給專業人力資源機構代為參保，或者直接將員工勞動關系轉移給人力資源公司，企業直接用工而不需要再負責原有員工的勞資關系，從而進一步減輕企業負擔。

廣州社保外包成本核算：

養老保險繳費基數3469，單位比例14%，個人比例8%，合計763.18元；

工傷保險繳費基數2100，單位比例0.2%，個人比例0，合計4.20元；

失業保險繳費基數2100，單位比例0.48%，個人比例0.2%，合計14.28元；

生育保險繳費基數4931，單位比例0.85%，個人比例0，合計41.91元；

醫療保險繳費基數4931，單位比例7%，個人比例2%，合計443.79元；

重大疾病繳費基數8218，單位比例0.26%，個人比例0，合計21.37元。

總合計，廣州社保費成本1288.73元/人/月！全廣州最低標準。

社會保險征繳最新解讀：

　　社會保險費交由稅務部門統一征收后，會不會出現繳費負擔大幅增加的問題？對此，相關專家表示，稅務部門依照國家法律法規和各級政府依法制定的社保政策管理征收，征多征少必須依法依規實施，不能自行調整征收標準。在政策不變的前提下，征收標準和負擔水平不會出現變化，繳費負擔不會因為由稅務部門征收而增加。稅務部門主要是通過依法堵漏增收，實現社保費收入可持續增長。

　　實際上，從已經由稅務部門不同程度征收社保費的省份中也可看出，社保費征收職責劃轉后均為合理增長。以河南為例，2017年劃轉稅務部門征收當年，企業職工5項社保費收入增長13.27%，可比口徑增長約14%。其中，有8個百分點是因為工資自然增長，只有約6個百分點是稅務部門依法堵漏增收和配合人社部門參保擴面帶來的增長。

　　在稅務部門全責征收地區，如遼寧、黑龍江、福建、廈門、廣東近5年平均增長率分別為7.47%、6.23%、12.90%、12.60%、12.48%，征收工作總體都較為平穩，未出現企業負擔大幅增加的情況。總體上看，稅務部門征收社保費的地區，費基逐年做實、費率穩中有降、收入平穩增長。

　　9月6日召開的國務院常務會議強調，目前全國養老金累計結余較多，可以確保按時足額發放，在社保征收機構改革到位前，各地要一律保持現有征收政策不變，同時抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔，以激發市場活力，引導社會預期向好。

　　記者獲悉，各地稅務部門正在細化實施方案，確保業務工作有效銜接、改革任務按期落地。同時，通過規范繳費管理，確保征收工作平穩有序，不搞突擊式、運動式欠費清查。

　　“目前，各地社保情況差別比較大，改革應該統籌規劃、平穩推進，并為下一步改革預留空間。”社會保障專家、北京化工大學文法學院教授劉昌平說。

上海財經大學教授范子英建議，對以前一些不規范的情況，可以設立明確的過渡期政策，避免給企業，尤其是中小企業帶來太大影響。

廣州企業如何繳納社保解讀：

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