目前淮北市依然有大量企業(yè)的社保繳納工作采取了全部自己操作或主要自己操作的方式。主要的操作模式有三個(gè)：
（一）自己公司在某個(gè)低社保繳納城市注冊(cè)分公司，全部人員或大部分人員集中到該賬戶進(jìn)行社保繳納，甚至這些員工也與該分公司簽訂勞動(dòng)合同，日常幫助員工實(shí)行住院醫(yī)療、工傷、生育等報(bào)銷(xiāo)工作，員工離職后協(xié)助員工辦理社保跨城市轉(zhuǎn)移工作；

（二）有些全國(guó)性大中型企業(yè)在全國(guó)省會(huì)和主要城市注冊(cè)了的子公司或分公司，可以進(jìn)行社保賬戶操作，那么通過(guò)當(dāng)?shù)氐木C合人事行政人員進(jìn)行各類(lèi)社保操作辦理和內(nèi)部員工咨詢，分布在地級(jí)市的員工社保就近繳納到公司自己社保賬戶；

（三）有些公司按照當(dāng)?shù)氐纳绫＠U納成本，把錢(qián)給當(dāng)?shù)貑T工，讓員工在工作地自己想辦法繳納社保（比如掛靠在朋友公司、社保局個(gè)人就業(yè)窗口繳納、社保代理機(jī)構(gòu)繳納等），企業(yè)跟員工簽署一份員工自己繳納社保的協(xié)議，但實(shí)際的情況是，如果員工拿了錢(qián)沒(méi)有自己繳納，發(fā)生了工傷、大病等依然可以找企業(yè)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)賠償，因?yàn)榘凑辗�律�?guī)定，企業(yè)并沒(méi)有完成為員工繳納社保的法定義務(wù)，近年來(lái)有越來(lái)越多的此類(lèi)案件被媒體報(bào)道出來(lái)。

淮北企業(yè)把社保工作外包，那么方案選擇一般就兩個(gè)：一是企業(yè)的員工在哪個(gè)城市（甚至區(qū)縣）工作，社保就繳納在當(dāng)?shù)兀�這在法規(guī)上稱為屬地化原則；二是社保外包服務(wù)機(jī)構(gòu)將企業(yè)的所有員工（無(wú)論在哪個(gè)城市工作）集中繳納到某個(gè)城市參保，這叫做集中繳納，這類(lèi)模式企業(yè)一般可以節(jié)省很多的社保成本支出。

淮北企業(yè)五險(xiǎn)代繳服務(wù)項(xiàng)目：
（一）代買(mǎi)失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；
（二）辦理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng)；
（三）負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；
（四）負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識(shí)的咨詢服務(wù)；
（六）辦理勞動(dòng)用工備案；
（七）辦理與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

我司介紹：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等社會(huì)職務(wù)。

駿伯人力集團(tuán)成立了自己的企業(yè)大學(xué)——駿伯學(xué)院，對(duì)員工隊(duì)伍開(kāi)展了系統(tǒng)的、專業(yè)的人力資源培訓(xùn)，打造出一支具有專業(yè)的人力資源管理知識(shí)及超強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的高效率的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。在上級(jí)黨委及組織部門(mén)的指導(dǎo)下，駿伯公司組建了黨支部和團(tuán)支部，是最早成立的非公組織黨支部，黨、團(tuán)組織的建立極大增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、員工的使命感及工作的責(zé)任心。

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