陳某2017年2月15日在紹興市職業介紹機構組織的用人單位招聘會上，經面試合格后被市某機械有限公司招收錄用。經雙方協商一致，簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定：工作崗位是倉庫保管員兼統計員，月工資3000元，試用期3個月，雙方按國家規定共同繳納社會保險費。

4月15日，陳某以工資低無法維持家庭生活為由，向公司遞交了辭職報告。公司同意了陳某的辭職要求，但在辦理檔案和社會關系轉移手續時，要求歸還2017年2月至4月期間公司承擔部分的社會保險費。其主要理由是：公司規章制度第5條規定，凡是在試用期間因個人原因辭職的，社會保險費公司承擔部分均由個人繳納后，再辦理檔案和社保手續轉移。對于公司的解釋，陳某因平時缺乏對勞動法律、法規的學習，感到疑惑不解，便到當地人社部門進行咨詢。

工作人員答復：《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期只是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《社會保險費申報繳納的管理規定》第8條規定：“用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。”公司的做法是不符合勞動法律、法規規定的，是在規避用人單位應承擔的法定義務。

經與當事人耐心細致地解釋，公司方認識到自己的決定是違反國家規定的，隨即撤銷了該項決定，并與陳某辦理了檔案和社會保險關系轉移手續。

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