服務關鍵詞：南京社保代繳，南京社保外包，南京社保代理

在單位食堂吃飯不慎被魚刺卡住喉嚨受傷，這能算工傷嗎？近日，南京建鄴法院審理了這樣一起蹊蹺的工傷案件，法院認為小伙并非因為工作原因受傷，不符合工傷認定標準。

既然工傷新規業已出臺，在下班途中看望父母甚至買菜受傷的，都可算工傷，南京企業員工周晉認為，自己是在單位食堂吃飯時被魚刺卡住受傷，酸菜魚也是單位食堂制作的，屬于在工作場所受的傷，理應被算作工傷。于是他以個人名義向市人社局提出申請，希望能夠認定工傷，后又向建鄴法院提起行政訴訟，就是希望用法律武器爭取自己的權益。

但是，法院駁回了周晉的訴請，因為相關法律規定，工傷認定需滿足職工在工作時間、工作地點內，因工作原因受到傷害三個要素，市人社局做出不予認定的決定并無不妥，故而不支持原告的訴求。

員工周晉之所以如此“執著”，因受到工傷新規的影響-人民法院發布的《人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，今年9月1日起，員工在下班途中看望父母甚至買菜受傷的，都可算工傷。周晉的理由似乎比“買菜”要充分多了，不算工傷，心里難免不解。

事實上，很多人沒有深入地研讀司法解釋，陷入了只知其一不知其二的認知誤區，的確，人民法院新發布的這項司法解釋，明確了上下班途中發生工傷的4種情形。根據規定，職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生交通事故的，亦可認定為工傷，但是需要滿足以下要件：第一，合理時間合理路線，第二交通事故；第三在此交通事故中負非主要責任（換句話說，你故意違反交通規，如酒駕、無證駕駛等不在工傷范圍之內）；第四，這些交通事故要由交警部門出認定書。由此及彼，在本案中，周晉的受傷并非因為生產活動，單位食堂也沒有存在不安全因素，所以不能被認定為工傷。

南京企業選擇社保代理的好處有哪些呢
首先，企業找專業的社保代理公司之后，就沒有必要另立專門的人事管理部門，社保外包給駿伯人力集團，為您節省50%到90%的社保支出。
其次，企業選擇社保外包，節約了一個社保專員的人力成本；人事專注核心業務，效能提高。
另外，新成立公司可以免去開社保賬戶，免請社保人工，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就可以了 。
還有，外地駐辦事處、分公司等沒有注冊單位，是購買不了社保的，必須找代理公司才能購買 ，解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到福利的便利，員工對企業認同度提高。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（南京）有限公司
聯系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：南京市秦淮區建鄴路98號