大家都知道，社保繳納的方式和渠道有很多。因此，有人就產生了這樣的疑問，那就是第三方社保代繳違法嗎？對于這個問題，到現在為止仍然存在著非常大的爭議，畢竟還是有很多人會選擇第三方社保代繳解決社保繳納問題。有的人說違法，有的人說不違法，那么第三方社保代繳到底違不違法嗎？

而且，在社會保險法中有這樣的規定：
《社會保險法》第五十七條：“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。”

第五十八條規定，“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”
從以上的規定可以看出，員工社保繳納必須是“用人單位”就是和勞動者簽訂勞動合同，建立勞務用工關系的單位，勞動合同與公司簽訂，那么社保就應該是以公司的名義進行繳納。

從上文來第五十八條規定來看，通俗來講就是員工和單位存在勞動關系，就需要用單位的社保賬戶為其繳納，意思就是，員工的社保關系必須掛靠在單位的社保賬戶下面，針對這個規定，某些城市對代繳社保出臺了一些法規，規定比較復雜，這里就不一一闡述了，意思就是說，用人單位可以委托社保代理公司的名義進行社保代繳，這種方式叫做社保賬戶第三方代管。

其次就是另外一種，代繳賬戶，目前很多中小型公司，可能并沒有辦理自己單位的社保賬戶，或者缺少專業性的社保人員操作，怎么辦，不給員工繳納社保是違法的，那就只能選擇代繳服務了，代繳服務是代繳公司和企業方簽署的協議，屬于公司對公司性質，而員工的勞務關系還是和企業方簽署，而社保也正常繳納了。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

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