東莞社保待遇都將提高

    東莞市社保局醫(yī)療保險(xiǎn)科科長潘康濤介紹，新《辦法》擬適當(dāng)提高基本險(xiǎn)和大病險(xiǎn)的最高支付限額。原有的保險(xiǎn)辦法按連續(xù)參保時(shí)間將對應(yīng)的基本醫(yī)療費(fèi)用最高支付限額分為五個檔次。調(diào)整后，將參保時(shí)間滿2個月不足1年的，期內(nèi)發(fā)生的基本醫(yī)療費(fèi)用最高支付限額提高到基本險(xiǎn)3萬元，大病保險(xiǎn)15萬元。同時(shí)將連續(xù)參保繳費(fèi)滿3年以上的參保人大病保險(xiǎn)年度最高支付限額調(diào)整為東莞市上年度全市職工年平均工資8倍，今后隨全市職工年平均工資的增長動態(tài)調(diào)整。按目前執(zhí)行的上年度全市職工年平均工資4.6萬元計(jì)算，新《辦法》實(shí)施后，大病保險(xiǎn)年度最高支付限額將從30萬元提高至37萬元。

    住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付規(guī)則也在新《辦法》中得到優(yōu)化，以提高補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金使用效率。據(jù)悉，原住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)助規(guī)則是在基本醫(yī)療保險(xiǎn)各段支付比例的基礎(chǔ)上對應(yīng)給予一定比例的補(bǔ)助，與基本險(xiǎn)規(guī)定結(jié)合比較緊密，補(bǔ)助規(guī)則相對復(fù)雜。新《辦法》將對此規(guī)則進(jìn)行調(diào)整簡化，按基本險(xiǎn)規(guī)定核付待遇后屬于個人自付的，符合三大目錄規(guī)定部分支付或全部支付項(xiàng)目的醫(yī)療費(fèi)用，由補(bǔ)充險(xiǎn)基金補(bǔ)助90%、75%。調(diào)整后，實(shí)際補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)比原辦法略有提高。

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    駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)提供東莞社保代理，東莞五險(xiǎn)一金代買，東莞勞務(wù)派遣等東莞人力資源外包。公司成立于2003年3月，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。15余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，以專業(yè)性、規(guī)范性、優(yōu)質(zhì)服務(wù)著稱，為企業(yè)提供一站式高效服務(wù)。

東莞社保代理優(yōu)勢：

1．管理便捷

　  對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

　　 客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

　  解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司

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