19世紀末著名的管理學家泰勒提出了科學管理的概念，“效率提高的前提是分工的明晰”，目的在于將工作進行科學有效的分工，以求達到最高的效率。科學管理的原理也應用到公司運營的方方面面，駿伯人力集團有效解決企業HR面臨的各種人事問題，提供有效解決方案。

案例：張經理是廣州駐上海分公司的負責人，由于分公司剛剛成立，可以說是“一窮二白”。為了讓公司盡快創造利潤，張經理馬上成立了銷售團隊，慢慢的讓公司運營起來。但目前還有一個難題擺在眼前，公司十幾名員工都需要辦理社保繳納，否則公司將面臨法律風險，但目前還沒有找到能夠擔當人事專員的人，有什么辦法可以解決嗎？

其實張經理的顧慮是很有必要的，新成立的公司必須在成立30天內到地稅關系所在地社保經辦機構申請辦理社會保險登記，否則將會面臨用工風險。不過現在上海有專業的人力資源公司（比如駿伯人力集團）可以幫助企業解決這類問題。像張經理這樣的外地駐上海分公司，完全不用自己聘請專門的人事專員，可以將員工的社保問題委托給社保代繳公司來解決。自己將主要的經歷放在公司的主營業務上即可。

社保代繳對企業的幫助：（提高工作效率，規避用工風險，節省社保成本，促進企業發展）
低成本（省錢）：通過我司代理，可以為貴司節省人力成本，花少錢解決人事方面問題。
高效率（省時）：當員工發生工傷意外時，在社保范圍內由社保局賠付，缺乏局部由企業共同承當；如發生工傷、意外、勞務糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。（我司專業）
專注性（省力）：關于每一個客戶，我司都有客戶服務專員專人對應，客戶只要對應我們的客服專員，一切勞動人事事務由客服專員負責跟進，給客戶供給直接有效的服務渠道。
專業性（放心）：我司為每位客戶配備專業服務人員進行講解、分析乃至后期服務等等。

社保代理的流程如下：
1、咨詢：了解代理公司基本情況，資質。
2、考察對比：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出代理合作方案：根據合作單位的具體情況提出合理的合作方案。
4、洽談：雙方負責人洽談方案內容，在合法的前提下修改、完善方案內容。
5、簽訂代理協議，簽訂合作協議。
6、收集辦理被代理公司業務中需要的資料。
7、提供服務。

我司介紹：
駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網點，目前有52家直屬分公司。駿伯歷經殊榮，獲得中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、中國人才交流協會會員單位、廣東省人力資源服務企業AAA信用等級等榮譽。

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