現在的人們在找工作的時候都會看用人單位是否會幫自己繳納社保，尤其是城市當中的外地戶籍人員，由于繳納社保需要到達一定的年限才能夠買房落戶，因此社保對于員工來說是非常重要的。員工有享受社保待遇的權利，而企業就作為用人單位也有為員工繳納社保的義務。企業為員工繳納一般會有兩種方式分別是：企業自己開設社保賬戶為員工參保或者企業找一家正規的社保代理機構代繳。那么企業選擇怎樣的方式為員工繳納社保更好呢？

如果用人單位選擇的是自己到相關部門為員工辦理社保繳納的話，那么就要熟悉整個辦理流程，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的后果。根據相關規定新成立的企業在30天后必須要到相關部門辦理社會保險登記。

那么用人單位選擇社保代理機構來為員工繳納社保需要按照什么步驟來操作呢？
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法經營資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；
3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案：社保代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；
6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理；
7、正式提供社保代理服務。

兩種社保繳納情況分析：
分析1：如果企業員工數量很大，企業有專業的社保專員負責員工社保的話，那么還是選擇自己為員工繳納社保比較好，雖然自己為員工繳納社保流程繁瑣，還有各種社保險種的報銷，畢竟是與企業的名義繳納的。

分析2：如果是一些剛剛成立的企業，或者是一些中小型企業沒有專業的社保專員又或者對于當地或外地社保政策不是很熟悉的話，建議你采用社保代理的方式為員工繳納社保了。因為一些中小企業愿意選擇與正規社保代理公司合作。企業只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。企業無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復查詢和計算繳納政策，通過只需提交需求，足不出戶就可以完成社保辦理。

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