人力資源作為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，驅(qū)使人力資源服務(wù)業(yè)也逐漸成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分。尤其是近幾年國家政策對人力資源的大力扶持，涌現(xiàn)了一大批人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)國家人力資源和社會保障部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2016 年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)26695家，從業(yè)的人力資源服務(wù)人員552828人。《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》提出，2020年，產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2萬億元人民幣的目標(biāo)。

什么是人力資源服務(wù)：
人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。廣義上說，人力資源服務(wù)包括人力資源管理咨詢服務(wù)、靈活用工服務(wù)和人事事務(wù)外包服務(wù)。
（1）人力資源管理咨詢服務(wù)屬于戰(zhàn)略層面的人力資源服務(wù)，主要包括人力資源規(guī)劃、定崗定編設(shè)計、高級人才獵頭服務(wù)、薪酬福利體系設(shè)計、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃和績效考核體系設(shè)計等；
（2）靈活用工服務(wù)屬于操作層面的人力資源服務(wù)，主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包、崗位外包等模式；
（3）人事事務(wù)外包服務(wù)——也屬于操作層面的人力資源服務(wù)，主要包括初中級員工招聘、薪資發(fā)放、社保管理、福利管理、勞動法律咨詢、培訓(xùn)管理等服務(wù)內(nèi)容。

人力資源服務(wù)的發(fā)展將迎來哪些機(jī)遇：
1、人力資本時代要求重視人力資源服務(wù)價值。未來，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將圍繞引進(jìn)人才、開發(fā)人才、留住人才，與企業(yè)客戶展開密切合作，實現(xiàn)共同發(fā)展；
2、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)驅(qū)動企業(yè)專注于打造核心競爭能力。人力資源服務(wù)外包服務(wù)，如勞務(wù)派遣、勞務(wù)承攬、崗位外包等模式可幫助企業(yè)剝離非核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，讓企業(yè)專注于優(yōu)勢領(lǐng)域開發(fā)，打造自身核心競爭力，從而實現(xiàn)雙方合作共贏；
3、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展獲得國家政策有力支持。“十三五”規(guī)劃以來，全國各個主要城市掀起了一股建設(shè)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)的浪潮。積極發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，成為推動地區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，實施供給側(cè)改革的重要舉措。

面對如此多的發(fā)展機(jī)遇，人力資源服務(wù)勢必將會進(jìn)入一個新的發(fā)展階段。人力資源發(fā)展，不僅給個人帶來了權(quán)益保障，還給企業(yè)帶來了便利和發(fā)展新契機(jī)。重點是，人力資源服務(wù)現(xiàn)在也成為許多人的投資首選，看來人力資源的熱度在很長一段時間是只增不減。如果您對人力資源服務(wù)感興趣的話，可以聯(lián)系駿伯人力資源的姚先生哦。

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