現當今社會，經濟聯系不斷，社會高速發展，為了更好贏得市場份額，各類潛力企業在不斷壯大自己的規模的同時，慢慢的往全國各地擴展，每個地區都建立了自己的分公司或者辦事處，實現利潤的最大化。這樣做的好處就是公司可以最大程度的實現銷售額的攀升。但是，在人事管理，支出費用這一塊卻高居不下。原因到底是什么呢？我們來分析一下：各地分公司辦事處各項費用的支出。 分工人事管理費用的支出。 分公司連鎖機構社保費用的高額增長。其實，這些費用當中，分公司辦事處設置人事部門是很不必要的事情，這個完全是可以節省開支的一項。

連鎖機構、分公司、辦事處社保外包的好處：
總公司不必設立分公司的人事部門，節省不必要的額外費用，可以不用請專門的人事管理人員，節省招聘費用還有人事人員的工資。 實現連鎖機構人員社保屬地化管理。通過社保外包，分公司、連鎖機構還有辦事處的人員可以選擇購買當地的社保，同樣也可以選擇購買戶口所在地的社保，滿足員工的需求，更好的留住人才。 提高有效的辦事效率，不必事事都要親力親。外包一些事情給專業的公司去完成，節省有效的時間辦更加有效的事情。

社保代理的好處：
1、省力：人事操作成本，一地委托，各地繳納；
2、省心：規避地方的社保和勞動年檢。社保帳戶是由我司開啟，可避免每年企業面臨的年檢問題。
3、省錢：員工的社保基數仍由企業來確定。（企業可以自由根據各地最低社保基數和企業實際情況繳納）
4、勞動合同仍由貴司與員工簽訂，我司不和用工單位的員工簽訂合同。便于您企業的在職員工管理。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

駿伯人力經過多年來的發展，擁有一支具有專業理論水平和豐富實踐經驗的高素質的專家顧問團隊；打造出一支具有專業的人力資源管理知識及超強服務意識的高效率的專業服務團隊。公司與國家、省、市、區各級政府部門、人力資源和社會保障部門有良好的人脈基礎，對于國家的勞動保障、人事法規及人力資源管理領域有著深入的研究及豐富的經驗，為保證客戶的優質服務及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。

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