社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
（一）保障性：實施社會保險的根本目的， 就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩定；
（二）法定性：就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序；
（三）互濟性：是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障；
（四）福利性：社會保險不以盈利為目的，它以最少花費，解決最大的社會保障問題，屬社會福利性質；
（五）普遍性：社保實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

上海駿伯人力資源公司簡介：
駿伯人力集團駿伯成立于2003年3月，是一家全國直營連鎖集團化運營的老牌人力資源機構，專業從事社保公積金代理，人事代理，勞務派遣（人才派遣、人才外包），單工傷代理，補充員工商業保險等核心工作。我司具有豐富的人力資源管理外包實踐經驗，十多年專業沉淀確保為客戶提供高效的HR外包服務。駿伯人力從規范各項人力資源外包服務流程入手，細化每一個服務環節，保障服務的質量，做到“想客戶所想，更要想客戶未想”，不斷提升客戶滿意度。對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務專員負責聯絡、溝通，客戶只要對應我們的一名客服專員，一切的事務由客服專員負責跟進和反饋。客服專員將嚴格按照公司制定的各項《客戶服務標準系統》進行處理和跟進，提供專業、規范的客戶服務，讓客戶省心、放心。

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2、駿伯人力集團公司資金雄厚，總部自己購置的物業，對于員工的社保款項轉款專用，保障員工的社保及時繳納；
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駿伯人力集團在重視自身發展的同時，不忘回報社會，積極參與社會公益活動，向貧困地區捐資扶貧，向災害地區捐款救急，關愛老、弱、病、殘人員，關心老年人的文化生活，關切貧困地區的兒童成長，以實際行動奉獻愛心。同時，駿伯人力集團還主動參與行業建設，為行業的發展建言獻策，為行業的規范盡一份力，積極履行社會責任。

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