針對員工不愿繳納社保的這種情況，企業(yè)應該如何做？
1、可以和員工進行溝通。將五險繳納的好處及不繳納的弊處進行對比，比如退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；有了醫(yī)療保險，一部分費用可以報銷或減免等，讓員工改變對五險的認知。
2、對于堅決不繳納，且工作崗位有一定風險的，建議公司不予錄用，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風險。
3、對于工資較低的員工，公司可與其事先進行協(xié)商，考慮為其繳納商業(yè)保險來規(guī)避工傷風險。
其實，員工自愿放棄社保，對公司來說風險大大的，絕對是個坑！坑爹的坑！

一、員工發(fā)生工傷怎么辦？
如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作過程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡等等這些無法預料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都得由公司買單。
工傷保險條例第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬，如果不幸死亡，單單一項工亡補助金就接近70多萬元。

二、員工患重大疾病怎么辦？
沒有醫(yī)療保險，實務中這筆本應該由社保部門報銷的醫(yī)療費就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了，這個應該很好理解，和不參加工傷保險公司承擔工傷待遇一個道理，這屬社保待遇損失，員工可以通過仲裁、訴訟主張權(quán)利。

很多地區(qū)的醫(yī)療保險條例均有類似規(guī)定，比如《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》第102條規(guī)定，用人單位應當參加社會醫(yī)療保險而未參加的，其職工發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的待遇標準支付。如果患個重病，要花的醫(yī)療費估計足以讓公司老板的心隱隱作痛。

三、員工以公司未繳納社會保險費為由被迫解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金怎么辦？
雖然實務中有種觀點認為員工主動放棄社保，事后再提出被迫解除勞動合同違反誠實信用原則，可以不支持員工的經(jīng)濟補償訴求，但是，也有觀點認為放棄社保本身就是一種無效行為，可以支持員工的訴求。
比如，北京市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》是這樣規(guī)定的：
勞動者要求用人單位不繳納社會保險，后又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)模瑧�否支持�?br/>依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償?shù)模�仍應予支持�?br/>
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