離職當(dāng)月的社保應(yīng)由誰(shuí)來(lái)繳納
針對(duì)職工離職當(dāng)月的社保由誰(shuí)來(lái)交的問(wèn)題，每個(gè)公司都有自己的規(guī)定：
1、如規(guī)定職工必須干完一個(gè)月，否則單位繳納的部分也由個(gè)人來(lái)承擔(dān)；
2、或者規(guī)定15號(hào)之前離職的，當(dāng)月減員，原公司不給繳納當(dāng)月社保，15號(hào)之后離職的，次月減員，原公司還是為職工繳納當(dāng)月社保。

那么，這些公司的規(guī)定真的合法嗎？
根據(jù)我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
加上《勞動(dòng)法》也規(guī)定，當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。
由此看來(lái)，職工離職，當(dāng)月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費(fèi)。并且，該由單位承擔(dān)的部分不能由個(gè)人來(lái)承擔(dān)。

離職后到新單位工作
1、離職后，原單位會(huì)到社保局申報(bào)減員，新單位不換地的，職工只需將原社保號(hào)報(bào)給新工作單位辦理社保工作人員即可。
2、若新單位在異地，先持本人身份證原件和復(fù)印件、離職證明（加蓋單位公章）、社保卡到本市社保局拿《參保繳費(fèi)憑證》，然后由本人或者新單位到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入。
總之，這種情況不需要擔(dān)心，因?yàn)樾聠挝粚ｉT辦理社保工作的人員會(huì)告訴你怎么做。

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社保代理的流程如下：
(1)、雙方確定合作意向后，雙方簽署人力資源外包協(xié)議（一式兩份）。
(2)、駿伯公司將合作協(xié)議打印兩份蓋章，并附上我司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件遞送給貴司。貴司相關(guān)負(fù)責(zé)人收到后蓋章，協(xié)議自留一份，并附上貴司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件遞送到駿伯；
(3)收到協(xié)議后，駿伯公司將發(fā)給貴司指定對(duì)接人員工增減表信息，貴司將當(dāng)月需要參保人員的信息填好發(fā)給我司對(duì)接人；
(4)、駿伯工作人員會(huì)通知貴司員工收取參保所需材料；
(5)、駿伯正常為貴司需參保人員參保；
(6)、每月5日前（遇節(jié)假日提前），貴司向駿伯提供增減人員名單；
(7)、駿伯收到貴司代理人員的增減員資料后，于每月7日前提供《費(fèi)用明細(xì)表》給貴司確認(rèn)，《費(fèi)用明細(xì)表》包含費(fèi)用項(xiàng)目為服務(wù)所涉及的所有費(fèi)用以及服務(wù)費(fèi)等；
(8)、貴司審核收費(fèi)明細(xì)無(wú)誤后，每月10日前，將所有費(fèi)用匯入駿伯指定銀行帳戶，駿伯在費(fèi)用到賬后及時(shí)辦理代理人員保險(xiǎn)并在七個(gè)工作日內(nèi)向貴司提供開(kāi)票。

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