社會(huì)保險(xiǎn)的受益人雖然是勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者拒絕繳納，意味著勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，損失的是其自身的利益。因而從表面上看，勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，是對(duì)其自身權(quán)益的放棄，對(duì)用人單位并無(wú)損害，反而因此還降低了用人單位的用工成本。但實(shí)際上，勞動(dòng)者并無(wú)權(quán)利拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)。

一方面，從用人單位的角度說(shuō)，為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)是其責(zé)任分擔(dān)機(jī)制的一部分，如果不參加社會(huì)保險(xiǎn)，此后勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷或者患有疾病，用人單位自身便必須承擔(dān)全部或大部分的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)所付出的成本。

另一方面，從社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家的一項(xiàng)基本制度，是社會(huì)保障的重要內(nèi)容，其目的是集中國(guó)家與社會(huì)的力量，努力保障每個(gè)勞動(dòng)者能夠老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。因此，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均有參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

總之，參加社會(huì)保險(xiǎn)并非用人單位的單方義務(wù)，而是用人單位與勞動(dòng)者的共同義務(wù)。《勞動(dòng)法》第72條即規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，具有15多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、300多個(gè)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)，榮獲中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)、廣東省“守合同、重信用”企業(yè)等榮譽(yù)；是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、隊(duì)伍最專業(yè)、服務(wù)高效的全國(guó)直營(yíng)連鎖的人力資源機(jī)構(gòu)；主要提供人力資源外包、人才派遣、社保代理等服務(wù)。

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企業(yè)為員工購(gòu)買社保，不僅是規(guī)范的用工做法，更是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種，國(guó)家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。 我司可操作網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)300個(gè)城市，熱誠(chéng)歡迎您的來(lái)電咨詢辦理！

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