作為員工，你最怕聽到什么呢？當然是公司破產啊！企業破產已經是噩夢了，還要遇上工傷，簡直就是雪上加霜！那么，企業破產，工傷職工還能享受工傷待遇嗎？

案例：方某是某物業管理公司的一名職工。某日，方某在下班途中遭遇車禍，經醫院搶救無效次日死亡。事故發生后，公司向當地社會保險行政部門提交了工傷認定申請，社會保險行政部門調查后依法作出認定方某死亡屬工傷的決定。但是，接到認定決定不久，公司便由于嚴重虧損、資不抵債而依法被宣告破產。方某家屬認為，方某工傷發生在公司破產之前，公司應支付工傷保險待遇。公司不同意方某家屬請求，方某家屬向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

結果：當地社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定，物業公司最終支付了相關工傷保險待遇。
解析：物業公司認為，企業破產完成注銷登記后便失去主體資格，不再具備支付工傷保險待遇的條件，因此公司不應再支付方某的工傷保險待遇。仲裁機構審理后認為，獲得工傷保險待遇是工傷職工的法定權利。

方某的死亡已被社會保險行政部門認定為工傷，雖然其所在公司破產，但根據《工傷保險條例》規定，企業在破產清算時要依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。因此，物業公司應支付方某親屬相關工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第四十三條第四款規定：企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

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