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未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司無需支付經濟補償。

陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養老保險費。

2015年4月4日，天地公司綜合辦公室向陳家駱發出員工退休（退職）通知書，

2015年5月15日，陳家駱申請仲裁要求天地公司支付終止勞動合同經濟補償，仲裁委員會以陳家駱已超過法定退休年齡為由決定不予受理。

一審判決：終止合同不違法，不應支付經濟補償

一審法院認為：關于天地公司是否應當向陳家駱支付經濟補償金的問題。陳家駱認為其雖已達到法定退休年齡但未依法享受基本養老保險待遇，故天地公司屬于違法解除勞動合同，應當向陳家駱支付經濟補償金。

二審判決：公司未繳社保，員工無基本生活保障，應支付終止合同經濟補償金。

高院再審：法律并未規定需支付經濟補償，二審適用法律錯誤，應予糾正廣州高院再審認為，本案爭議焦點，勞動者達到法定退休年齡而未依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同是否應當支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

據此，勞動者與用人單位勞動合同終止，表明雙方就此不存在勞動關系。

本案中，天地公司以陳家駱達到法定退休年齡為由通知陳家駱終止雙方的勞動合同，雙方對此事實并無爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

據此，勞動合同終止具有上述規定的情形，用人單位才應當向勞動者支付經濟補償金。

陳家駱訴請用人單位天地公司支付經濟補償金，缺乏法律依據，本院不予支持。

綜上所述，二審法院支持陳家駱經濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據，屬適用法律錯誤，應予以糾正。

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