現在社保對于在城市生活的人們來說已經超越了社會保險的意義。越來越多的城市把社保繳納時限作為衡量是否在城市長期生活的標準。“連續繳納五年才能在上海買房買車”，“連續繳納五年才能在北京買房”，如果繳納社保已經變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員，又怎會不重視自己未來的發展呢？隨著近年來我國法律的完善和普及，職工們的法律意識增強，也更加重視自身的利益。身為企業的管理者，能及時反饋職工的需求也是必備素質。

駿伯人力集團作為中國老牌的集團化運營的人力資源公司，專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品。目前已經建立以北京、上海、廣州、深圳為核心區域輻射全國345個操作網點，我們將客戶的服務質量視為企業的生命力，在業內樹立良好的口碑，獲得老客戶的一致肯定和好評。

據統計，駿伯公司目前的客戶中近60%客戶通過老客戶介紹建立合作。 我們的六大服務宗旨：創新、誠信、專業、服務、團隊、渠道 駿伯11年從業經驗。歷獲殊榮：《廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位》《全國勞務派遣誠信示范單位》、《守合同重信用企業》、《年度廣東省人力資源服務AAA級信用等級企業》等一系列榮譽稱號。

目前，駿伯人力集團覆蓋網點多達345個城市：廣州、深圳、東莞、清遠、江門、河源、韶關、茂名、湛江、肇慶、云浮、佛山、珠海、梅州、惠州、中山、汕頭、番禺、從化、北京、上海、昆明、沈陽、大連、重慶、成都、南京、無錫、南通、蘇州、杭州、寧波、南寧、石家莊、天津、長沙、合肥、廈門、青島、濟南、武漢等等；

社保代理的優勢：
1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；
2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；
3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；  
4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；   
5、簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
6、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管，另一方面，避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本、培訓成本浪費；  
7、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

服務熱線：
我們駿伯的每一點成功，始終離不開你的關心和支持，我們期待著與您的合作！非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，駿伯竭誠為您提供優質服務！
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