社會保險，是企業(yè)員工應得的基本權(quán)益。員工在非總部上班，也是眾多企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，如何給與繳納社保也是企業(yè)福利設置的一個重要基本事宜。為此，我們要明白以下兩點：

一是辦事處的法律地位
1、辦事處既不屬于分公司，也不屬于分支機構(gòu)，不能作為獨立主體在當?shù)剡M行社保繳納。
2、辦事處不屬于勞動法意義上的用人單位，辦事機構(gòu)工作人員與辦事處發(fā)生爭議不屬于勞動爭議，若有勞動爭議也是與總部公司的關(guān)系。

二是委托代理機構(gòu)辦理異地社保代繳如何操作 顯而易見，委托代理機構(gòu)辦理保險，是最好的方式方法。辦事處只是從事聯(lián)絡銷售工作，委托代理機構(gòu)辦理保險，是相當最好的方式，那我們該如何去辦理呢？
1、優(yōu)選合適的代理機構(gòu)
社保代理機構(gòu)，目前是新興機構(gòu)，在法律法規(guī)上并不是很完善規(guī)范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡單，同時若出現(xiàn)社保異議時，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險，此產(chǎn)生的相關(guān)費用約定是我們須提前考慮的。

合適的代理機構(gòu)，判斷條件：一是代理機構(gòu)負責人本人的性格及素養(yǎng)，說白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對我們今后的事情協(xié)調(diào)至關(guān)重要，你會愿意和什么樣的人溝通呢；二是成立時間及當?shù)氐拇�理情況；三是代理費用及提供的服務內(nèi)容。

2、簽訂合適的協(xié)議（與委托機構(gòu)及員工）
既然委托就有協(xié)議的存在，因與委托機構(gòu)要簽訂好協(xié)議，約定好相關(guān)的權(quán)責，特別是操作細節(jié)上的明確，這是至關(guān)重要的，如工傷險的辦理及費用處理，失業(yè)險的銜接，還有公司人員增減如何銜接對賬、違約責任等等，與員工也是要簽訂好協(xié)議，明確取消公司注冊地的社會保險繳納，通過委托員工所在地外包公司代繳。

駿伯社保代繳對企業(yè)的幫助：提高工作效率，規(guī)避用工風險，節(jié)省社保成本，促進企業(yè)發(fā)展
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 ；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

上海駿伯人力資源機構(gòu)專業(yè)從事社保公積金代理，代買上海、廣州、北京、深圳等城市生育保險，人事代理，勞務派遣（人才外包，人才派遣）、單買單工傷、補充員工福利計劃等核心工作。駿伯公司憑借其對社會負責、對客戶負責的經(jīng)營原則，深得社會各界及客戶的認可，我們秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質(zhì)的服務換取您滿意的笑容。咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生。