社會保險，是企業員工應得的基本權益。員工在非總部上班，也是眾多企業發展的必然趨勢，如何給與繳納社保也是企業福利設置的一個重要基本事宜。為此，我們要明白以下兩點：

一是辦事處的法律地位
1、辦事處既不屬于分公司，也不屬于分支機構，不能作為獨立主體在當地進行社保繳納。
2、辦事處不屬于勞動法意義上的用人單位，辦事機構工作人員與辦事處發生爭議不屬于勞動爭議，若有勞動爭議也是與總部公司的關系。

二是委托代理機構辦理異地社保代繳如何操作 顯而易見，委托代理機構辦理保險，是最好的方式方法。辦事處只是從事聯絡銷售工作，委托代理機構辦理保險，是相當最好的方式，那我們該如何去辦理呢？
1、優選合適的代理機構
社保代理機構，目前是新興機構，在法律法規上并不是很完善規范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡單，同時若出現社保異議時，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險，此產生的相關費用約定是我們須提前考慮的。

合適的代理機構，判斷條件：一是代理機構負責人本人的性格及素養，說白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對我們今后的事情協調至關重要，你會愿意和什么樣的人溝通呢；二是成立時間及當地的代理情況；三是代理費用及提供的服務內容。

2、簽訂合適的協議（與委托機構及員工）
既然委托就有協議的存在，因與委托機構要簽訂好協議，約定好相關的權責，特別是操作細節上的明確，這是至關重要的，如工傷險的辦理及費用處理，失業險的銜接，還有公司人員增減如何銜接對賬、違約責任等等，與員工也是要簽訂好協議，明確取消公司注冊地的社會保險繳納，通過委托員工所在地外包公司代繳。

駿伯社保代繳對企業的幫助：提高工作效率，規避用工風險，節省社保成本，促進企業發展
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 ；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

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