現在每天都有公司注冊，每天都有新公司成立，一旦公司注冊成功，就必須為員工繳納社會保險。勞動合同法規定：用人單位必須為勞動者購買社會保險，這個每個用人單位的義務，也是強制性的。目前公司給員工購買社保有兩種方式，分別是自己開社保賬號購買和選擇社保代理公司代繳社保。

一、新公司自己辦理社保開戶的流程：
新成立的公司在辦理工商注冊登記時，須同步完成公司的社會保險登記。用人單位應自用工日起30日內持公司營業執照、企業公章到社保機構核定社保費率，簽訂開通社保協議，并按月繳費。

二、委托人力資源公司代繳社保流程：
客戶首次咨詢→雙方洽談→企業互信→確定合作意向→根據客戶需求提供方案→確定合作協議→雙方提供公司資料以及簽訂協議→客戶確定參保人數→客戶收集參保資料→我司制作付款通知書及付款明細表（每月月初）→雙方確定繳費金額、信息→客戶確定無誤轉賬→到賬后我司提供相關票據→客服團隊增員→后續跟進。

這兩種方式哪種更適合公司的長遠發展呢
如果是公司自行辦理社保的話，就需要自行辦理公司社保開戶，還要請一個專業的社保專員管理員工的社保，這樣無形中是增加了公司的營運成本，不利于公司發展；而如果選擇社保代理機構，那么新成立的公司只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復查詢和計算繳納政策足不出戶就可以完成社保辦理。不需要花費高成本聘請專職人員管理社保業務。并且有資深人力資源專家團隊提供指導，可以規避各類勞務糾紛。

所以新成立的公司要想找社保代理公司代理公司社保的話，一定要選擇正規、專業、有資質的公司代理。駿伯人力集團就是一個不錯的選擇。駿伯人力集團全國網點300多個，凝聚資深人力資源專家經驗，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！

社保外包對公司帶來的幫助：
（一）管理便捷
對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。
（二）減少事務性工作
客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。
（三）提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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